实现高质量发展，凝聚、培养一批有知识、有见识，有理想、有担当的青年人才至关重要。水电六局团委坚持党建带团建，紧紧围绕公司改革发展大局，为青年职工搭建平台、丰富载体，不断拓展“青年突击队”“青年文明号”“青年岗位能手”等品牌的时代内涵，助推广大团员青年建功圆梦。

饱含建设激情的“白云团队”是广大六局青年中的佼佼者，他们以创新为帆，以实干为桨，逐梦大湾区；心怀热血，肩担使命，用六局人黑土地般的赤诚，垒砌“白云”翱翔的基石，在“白云”与“黑土”的双向奔赴中，讲述着六局好青年志存高远、奋发有为的青春故事，弘扬工匠精神，传递青春力量。

水电六局承建的白云机场项目总建筑面积231228.38平方米，主要建设内容包括安置住宅、配套商业和公共建筑，以及用地红线内的规划市政道路设施、市政绿地等，是广东省最大的安置项目及广州市首要重点工程。项目建成后将进一步加强白云机场的国际枢纽地位、完善华南地区乃至全国的民航机场网络体系，促进民航战略目标的实现，有效打造大型国际航空枢纽，形成大湾区世界级机场。

承建该项目的是一支平均年龄不到30岁的年轻团队，曾获评股份公司“青年文明号”荣誉称号。他们由广州天河项目集体“转战”白云机场项目，青春不打烊、建设不散场，拉开了新的建设序幕。

“我们是被大湾区‘圈粉儿’的新一代六局人，从‘黑土’走向‘白云’，既是践行公司区域化、专业化战略的实际行动，也是我们实现个人人生价值的成长之旅。”项目经理孙来钢是这支年轻团队的带头人。作为一名技术型的青年项目经理，他十分了解青年职工成长成才的渴望，也十分明确如何引导项目青年职工坚定理想、创新发展。

项目部坚持党建引领，将职工的人生理想与公司改革发展紧密结合起来，充分利用项目发展平台，通过团建活动、学习培训、读书沙龙、青年讲堂等载体，大力弘扬实干精神、担当精神、工匠精神。

工程前期，为解决地下室最后一块底板封闭和规避基坑长时间泡水影响施工质量的问题，青年突击队成员反复勘察现场涌水情况，分析原因、研讨对策，提出采用“先保塔楼，后浇附跨”的方案，结合预制成品降水井沉井法，成功解决了问题；采取坑内封堵设引流管、坑外双液浆注浆法，成功规避了桩间渗水。

面对高风险作业任务时，青年职工主动作为，做好现场施工的监督旁站，坚决不走过场，对待施工隐患，绝不得过且过。

安全部杨良，质检部杨晓光、陈广平等青年职工，以高度的责任心、扎实的专业知识以及高效的管理能力，夯实管理基础，强化过程管控，使项目安全、质量等工作在数次考核中名列前茅。

面对一线急难险重任务，项目“青年突击队”勇于亮剑挑大梁。广州进入雨季影响施工进度，青年职工不怕脏、不怕累，抢晴天、拼雨天、斗酷暑，敬业奉献、担当作为，不断掀起施工生产高潮，以积极乐观之态跑出建设“加速度”，屡获业主单位好评。

“唯有创新才能发展，我们要让创新融入组织运行的血液中。特别是对青年职工，要让创新成为他们的自觉、常态。”这是项目管理团队坚定的想法。

项目部以“孙来钢创新工作室”为依托，为青年职工搭建成长平台。围绕提质增效、技术改造、节能环保等主题确立课题，并将成果应用在生产施工中，收获良好成效，获评国家实用新型专利10项、省级工法1项、科学技术奖1项、QC成果4项。

刘鑫宇、吴桂泽、梅春鹏等青年职工，认真钻研BIM技术在项目全施工过程的深化应用，勇于在实践中探索创新，将BIM技术与传统土方算量计算相结合，将计算误差降低至2%；利用BIM模型精确提取管道工程数据，优化了给水管线，减少了工程量；与设备物资管理和工程造价分析等相结合，优化了设备调配，节约了成本，为项目顺利推进做出了不懈努力。

在白云区举办的“穗工人技能大赛”中，项目代表队表现优异，获得奖项，为项目BIM应用做出了积极贡献也做出了表率，更加坚定了项目广大青年职工攻坚克难、矢志创新的决心和信心。

梦在前方，路在脚下；扎根大湾区，逐梦铿锵行。“黑土”奔赴“白云”，抓住大湾区发展机遇，以奋发之姿在新时代的浪潮中乘风破浪；“白云”张开双臂迎接“黑土”，六局青年也必会为它注入新的发展动能和活力，助力“白云”打造湾区高质量发展典范。