自集团公司党委启动“双引双建”工作，水电五局党委明确“2355”工作法，以最终实现“双提升”为目标导向，聚焦主责主业，精心组织实施，着力打造“四心四融”工作体系，以起步就是奋力奔跑的姿态，扎实推进“双引双建双提升”工作走深走实。

突出核心，坚持政治引领，将党的领导与高质量发展相融合

“学而不已，阖棺而止”。学字为先，政治领航。学习需要终身坚持，更需要沿着正确的方向坚持下去。

水电五局党委坚持把“政治引领”作为首要任务、第一目标，通过严格落实“第一议题”制度、提升党委理论学习中心组学习质量和党支部党员干部理论学习质量等，持续强化基层党组织政治建设、理论武装和学用结合，始终突出党的领导核心，教育引导全体党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，进一步提高政治站位，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。将党的领导与高质量发展目标相融合，凝聚起发展合力，把政治引领成果转化为做好当前各项工作、推动工程公司高质量发展的强大动力。

深化模拟化法人运行，将党的建设与管理决策相融合。严格落实公司推行的经理层契约化和任期制改革精神，优化建立党组织重大事项前置研究讨论工作机制。明确党委决策事项清单、前置研究事项清单，参考市场化法人主体运行规则，初步构建出“党委核心领导，经理层决策执行，职工群众广泛参与”的现代化法人运行体系，保证党委对工程公司重大事项决策全程参与、全程把关、全程监督。

党建引领融入主责主业，完善落实“第一议题”。坚持“双向融合”，提升“第一议题”学习效果，各级党组织把“重点学”与“跟进学”相融合，始终坚持“第一议题”常态化，每月固定时间重点学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，特别是关于国企改革发展、党的建设重要论述和关于本企业本行业的重要指示批示，党中央重要会议精神，中央政治局集体学习内容等。及时跟进学习习近平总书记最新考察调研讲话精神和对重大突发事件的指示批示精神，以学代会，第一时间在各工程公司上下宣贯到位。把“党内理论”与“业务知识”相融合，在“第一议题”落实中，通过“安全公开课”“全面质量整顿专项行动”“优化管理型项目管理方式”等专题活动，切实增强学习的实效性，把学习成果转化为推动企业高质量发展的具体实践。

紧扣中心，抓好示范引导，将党建工作与生产经营业务相融合

“何妨云影杂，榜样自天成”。榜样可大，大到代表一种精神；榜样也可小，小到立足岗位，做好每一件小事。

“示范引导必须是党建引领的示范，是党建与业务融合的示范，是党建与业绩匹配的示范，是经得起时间检验的示范。”水电五局党委聚焦“示范引导”，充分发挥典型引路作用，以示范引领、典型带头，坚持党内先进引领工团先进，下大力气培育党员先锋岗，选树优秀党员；培育先进生产工作者，选树劳模工匠；培育十佳青年，选树持续发展后备军。通过党工团各组织培育出来的优秀人员，分享先进事迹，以“点”带“面”，用身边优秀人员的先进事迹，引导全体职工立足岗位、坚定信念、担当作为，全力以赴配合做好生产经营工作，在推进公司高质量发展中作出更大贡献，实现党建工作与生产经营的相互融合。

“我参加工作26年，辗转过11个项目，走过四州一国，从内地到边境、从国内到国外、从平原到高原，现在又回到了大凉山的怀抱。结合自身的工作和学习,用‘忠诚、责任、担当、自律’这四个词语，来分享我的体会和思考……”这是五公司荣获集团“优秀共产党员”称号的周广稳在优秀共产党员事迹分享会上的交流发言。

“弹指一挥间，16年的工作历程仿若昨日，又仿若夜幕星辰般的遥远。在16年的锤炼中，也让我从基层一线一步步成长为项目团队的带领人，我始终坚定自己执守的信念，那就是：在人生的道路上，只有永不停歇的平凡和坚守，才能使青春之花激情的绽放……”这是五公司先进劳模肖灿明在劳模宣讲主题活动中的工作感悟。

“毛主席说，宇宙即我心，我心即宇宙，心之力是改变我们团体个人的源头，希望我们的青年职工能够常怀感恩之心，以自己的责任心实现自己的上进心，通过执行力、创造力成就自己的核心竞争力，今天给青年同事朋友们分享的观点是我个人在生活中的一点粗陋的思索，各位可以择其善者而从之，择其不善者而改之……”这是五公司十佳青年白松在青春大讲堂上对新入职员工的真诚建议。

崇高事业需要榜样引领，通过先进典型分享传授工作经验是将职工党性教育与干事创业实践相融合的需要，是引导工程公司上下树立“甘于奉献、建功立业”的需要，是引导工程公司全员“立足岗位、融入工作、实现生产经营目标”的需要。优秀共产党员带头，旭龙项目高低导流洞均提前贯通，7月16日，首仓混凝土浇筑完成；劳模工匠指路，龙溪口项目农民工工资支付规范化管理工作顺利通过“国考”；十佳青年助力，广州白云项目荣获广东省文明工地。一个又一个工程完成节点，一次又一次检查通过考核，一张又一张名片获得荣誉……取得的这一系列的成绩和荣誉，无一不是由一代代优秀共产党员、劳模工匠、先进青年薪火相传的精神书写而成。

坚守初心，深化建优体系，将手段创新与党建工作体系相融合

“丹心未泯创新愿，白发犹残求是辉”。创新是做好党建工作的源泉，只有创新手段出实招健全党建工作体系，才能将党的政治优势转化为发展优势、竞争优势。

水电五局党委坚持深化“建优体系”，通过推出党委委员党建工作明白卡、党建月报清单、“党建知识云课堂”等，将手段创新与党建工作体系相融合，梳理出具有“实效”作用的党建工作流程和方法，建立健全了党的领导体系，党建工作体系和党内监督体系，确保了党建工作责任制落实更加有力，切实解决基层党建共性和突出问题，补短板、促提升，整体推进基层党建工作再上新台阶。

从责任担当、以上率下上下足功夫，制作党委委员“党建工作明白卡”。根据工程区域布局，行业布局，依据领导班子成员分工，在落实领导班子成员党建工作联系点制度的基础上，创新制作“党委委员调研党建工作明白卡”，推出“1234”工作法（1主线：贯彻上级党委决策部署为核心主线；2指导：指导专题党建工作、指导群团工作；3送讲：送主题党课、送廉洁教育、送交心谈话；4参加：参加集体学习、参加主题活动、参加组织生活、参加民主评议），以清单化、数据化的方式明确各班子成员年度内需要履行的党建工作职责，完善党建工作领导体系，切切实实为基层一线解决实际问题。

找准基层党建工作共性短板，梳理党建月报清单。坚持以支部标准化建设验收为抓手，摸清薄弱环节，根据年度工作重点，将每月的工作内容按照年底党建责任制考核细则和“双引双建双提升”工作安排，分10大项，若干小项进行梳理归类，并以清单化、表格化的方式对每个月、每季度的工作内容、阶段任务予以明确，极大的减少了基层项目党支部重复上报资料的弊端，提升了工作效率，健全了党建工作体系。

创新运用“新媒体+党建”，推出“党建知识云课堂”。为进一步深化党支部标准化建设，提升基层党组织工作人员的业务能力，提高基层党组织党员干部的政治领悟力，结合融媒体建设，打造的“党建知识云课堂”，学习教育党员干部职工2000人次，已成为普及、宣传基础党建知识、最新党建要求和实时党建政策的教育平台。并以测评、访谈、调研等形式检验“云课堂”普及效果，积极探索“学、测、用”一体化完整体系，实现了上下联动，打破了党务知识学习、教育培训的时空限制，实现了掌上学习、互动学习，极大提升了党务工作者的理论知识素养和业务工作能力，确保了党建工作责任制落实更加有力。

协力同心，扎实建强基层，将党的组织建设与人才队伍建设相融合

“人是世界上最宝贵的，只要有了人世界上什么人间奇迹都可以创造出来”。基层党组织建设需要强大的人才队伍力量予以支撑。

定制套餐，整体调配，选优配强项目党支部书记。牢固树立基层党建工作“书记抓”“抓书记”的工作理念，所以配优配强带头人对建强基层的作用不言而喻。根据工程公司目前各项目工程情况，对原来的党支部进行了撤并、调整，并结合最新政策和工程公司实际为10余名书记定制了“7+5+5”专项套餐，开展任前交底，提升了项目党支部负责人抓党建、担责任的意识和能力，为夯实基层党组织建设打牢人员基础。

坚持正确导向，加快培养选拔优秀年轻干部，持续强化人才队伍建设。坚持把政治标准放在首位，着力培养打造忠诚干净担当的高素质人才队伍，把有潜力的年轻人，放到了基层一线、改革一线、创新一线的任务繁重岗位经受考验、提升本领、锤炼作风、强化党性，以把“骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的理念打造后备人才队伍，同时积极发挥先锋引领作用，制定《党员责任区创建实施方案》，通过“公开承诺”，“岗队区”建设，树立先锋旗帜。龙溪口项目党支部通过设置“党员技术攻关小组”先锋岗，培养了一大批积极向党组织靠拢的技术骨干，不仅助力项目降本增效，还实现了个人和项目的同步发展。

奋进新征程，扬帆再启航。水电五局党委将紧紧围绕股份公司党委“双引双建”“工作部署，按照“2355”工作法，对照重点任务清单，分阶段、严要求开展好此次专项工作，从严格落实“第一议题”制度，培育党员先锋岗、划分党员责任区，打造党建品牌，规范党建工作流程，完成标准化党支部建设验收等重点上持续发力，以高质量党建融入、服务生产经营，最终实现党建工作质量和企业发展质量双提升，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！