2025年5月，中国水务以第五个“民法典宣传月”为契机，紧密结合“八五”普法规划，组织开展了覆盖全系统的民法典宣传月活动。公司于4月23日印发《关于开展“民法典宣传月”活动的通知》以及实施方案，明确时间安排及“分层负责、全员参与”原则，压实各单位主体责任。各区域总部、子公司积极响应，指定负责人统筹协调，确保活动落地见效。

公司总部自主创建的“问水学堂”学习平台，开设“法治大讲堂”专栏，累计上传民法典相关课程52门，其中自主开发内训课程占比77%，重点涵盖民法典合同编、工程建设合同、投资项目法律审核等核心领域。结合2024年新《公司法》实施，增设“新公司法系列内训课”专栏，由法律条线骨干研发12门实务课程，累计播放量超1.5万次。

建立“领导干部学法打卡”长效机制，明确年度学法时长为30小时，实施“季度打卡+动态公示”督学机制。截至6月底，中层及以上管理人员人均学法时长突破14小时，完成率99%，形成“头雁效应”带动全员学法热潮。

活动月期间，公司党委理论学习中心组将应知应会党内法规和国家法律纳入学习内容，创新采用模拟法庭形式开展党委理论学习中心组学习研讨，以股权转让纠纷中或有负债处置为典型案例，通过“角色扮演+案例解析”模式，围绕合同管理、资金支付、税务筹划、法律风控等关键环节开展多维度剖析，组织涉案文书复盘、流程推演和风险论证。通过这种“实战演练+理论提升”的学习方式，实现党建工作与“业务+财务+法务”的深度融合，有效提升学习质效。

华南区域总部开展“与法同行 典亮AI”普法活动，联合知识城集团、广州市律协及司法局等机构，通过专题讲座、线上学习、手册编撰等形式，聚焦投资合同管理、劳动用工合规、金融风险防范等实务，并融合WPS AI技术培训提升法治合规管理效能，有效提升员工法律意识。

华东区域总部围绕“法治赋能水务高质量发展”主题，通过三项举措推进普法工作：一是强化组织领导，由总法律顾问牵头开展专题培训；二是创新宣传形式，线上线下结合扩大覆盖；三是开展知识竞赛，以多样化活动检验成效。系列举措有效提升员工法律素养与企业合规经营能力，推动民法典精神深度融入水务治理。

华中区域总部及下属单位利用内部网络平台、微信群短视频、微电影等新媒体渠道，以及走进营业厅等方式实现线上+线下联动普法，通过组织法律知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习民法典的积极性和主动性。

山东区域总部多措并举推进普法工作，开展了专项答题、专题讲座、法律竞赛及社区普法等系列活动，有效提升了员工的法治意识与合规能力。

钱江水利开发股份有限公司在宣传月期间，组织领导班子观看《法治中国》专题视频，积极参与中国水务专题讲座，开展合同管理专项检查，并联动下属16家分（子）公司充分利用新媒体平台开展多项特色普法宣传活动。

    上海环保（集团）有限公司邀请专业律师以《建设工程项目全流程风险防控指南》为主题开展讲座，剖析建设工程法律框架及风险。同时，在公司微信公众号开设“应知应会”普法专栏，发布原创深度普法文章，系统梳理合同管理法律要点及担保业务关键问题。

内蒙古天河水务有限公司开展了纪法知识竞赛、《民法典》专项培训（2场线下+2场线上）及常态化宣传，通过案例解析法条，推动学法与业务深度融合，提升全员法治意识。

齐齐哈尔水务集团有限公司邀请律师为青年员工开展专题培训，内容涵盖民法典物权编、合同编、侵权责任编，讲座结合水务行业实际解析廉洁合规要点，以案例阐释法律原则，提升员工法治意识与廉洁自律能力，为城市供水事业注入清廉动能。

沈阳锦北水务有限公司通过公众号推送民法典相关条款解读；线下设立法律咨询点，邀请执业律师驻场答疑；组织专题讲座，重点解析合同风险、供水设施权责纠纷等高频法律问题。

此次宣传月活动期间，中国水务上下联动多方配合全员参与，通过“领导干部学法打卡+模拟法庭+云端课堂”组合拳，通过知识竞赛、网上答题、专题讲座等举措，开展丰富多样的普法活动，有效提升了员工的法治素养和法治思维，为推进法治水务建设奠定良好基础。下一步，中国水务将持续深化“八五”普法成效，以法治力量护航民生水务事业，为推进法治社会建设贡献央企担当。