重庆工程公司深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实集团公司党委关于基本培训机制部署安排，以党支部为基本单元，紧扣“十五五”战略规划落地，全级次、高标准、高质量推进落实基本培训机制，构建“党委统筹、支部主抓、全员参与、学用融合”的工作格局，聚焦“四度”推动理论学习入脑入心、落地见效。

强化部署安排，确保培训有“高度”。公司党委把基本培训作为强化党员思想武装、提升履职能力、推动高质量发展的重要抓手，第一时间召开党委会专题研究，成立由党委书记任组长的培训工作领导小组，制定专项实施方案，细化时间节点、学习内容与责任分工，构建闭环推进体系。同时，抽调党群、组织、巡察、纪检部门骨干组成4个专项评估组，开展全覆盖督导指导，确保培训工作不跑偏、不走样。针对基层党组织数量多、分布广、项目分散等特点，组织基层党组织书记及党务骨干开展专题培训，明确培训目标、规范流程与工作要求，为基层高效开展学习研讨定标定向、夯实基础。

规范有序落实，确保培训有“广度”。各级党支部严格按照要求，规范完成2门核心课程学习与1次专题研讨。截至目前，应训558人、实训558人，实现应训尽训、全员覆盖。在培训形式上，各级党支部创新采用“线下主会场+线上分会场”“集中学习+个人自学+专题研讨”等阶梯式模式，依托“三会一课”、主题党日等载体，灵活组织学习研讨，有效兼顾本部与项目、集中与分散党员的学习需求，确保理论学习与经营施工两手抓、两不误。在督导指导上，通过会前资料严审、会中督导点评、会后谈话评估，严明工作纪律，全面提升培训质效，畅通基层沟通渠道，大家积极建言献策，共收集意见84条，如建议推动培训与实地研学深度融合；建强内训师队伍；强化普法教育与案例警示；加快推进采购、财务、党建等领域数字化建设等，为科学谋划“十五五”发展、健全落实基本培训机制提供了重要参考。

狠抓学用融合，确保培训有“深度”。此次培训以学促干、以干践学，广大党员干部深学细悟党的二十届四中全会精神与“十五五”战略部署，立足岗位找准结合点、发力点，推动党的创新理论与生产经营、项目建设、改革发展深度融合。本部一党支部结合综合办公实际，将培训成果转化为公文质量提升、督办管理强化等具体举措；本部八党支部聚焦市场开发，推动制定专项管理制度，破解业务发展难题；本部九党支部将“合规管理年”要求嵌入经营管理全流程，为公司转型升级筑牢合规屏障；送变电公司党总支把学习研讨与查摆问题、整改提升相结合，推动学习成果转化为工作实效；建筑公司党总支围绕安全生产、项目管理、成本管控等重点工作，制定切实可行的改进措施；中宇检测公司党支部加大研发投入，推动科研与项目实际深度融合。

基层反响热烈，确保培训有“温度”。大家纷纷表示：“基本培训机制是推动党员干部学深悟透党的二十届四中全会精神、准确把握‘十五五’规划部署的关键载体，更是促进党业深度融合的重要纽带。”“学习研讨坚持宏观政策与岗位实践有机结合，让理论学习摆脱空泛化、走向实效化，真正实现学有所得、学以致用。”总体来看，基本培训机制落地见效、反响良好，得到基层党员干部的广泛认可，培训主题鲜明、内容务实管用、形式灵活多样，既深化了理论武装、提升了政治素养，又进一步明晰了工作思路、强化了责任担当，党员干部干事创业的积极性、主动性显著增强，基层党组织的凝聚力、战斗力得到全面提升。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。重庆工程公司将以落实基本培训机制为新起点，持续推动党员教育培训常态长效，不断深化理论学习成果转化，与树立和践行正确政绩观学习教育有机结合，引导全体党员干部以更坚定的信念、更务实的作风、更有力的举措，奋进“十五五”、聚力抓落实，为集团公司争创世界一流企业贡献重庆工程公司力量。