为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面压实基层党建政治责任，1月27日，水电十五局召开2025年度所属单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会议。此次会议打破传统模式，创新增设述职后逐一点评、现场提问互动以及党组织副书记党建业务考试环节，以“述、评、问、考”四位一体的闭环机制，让述职评议考核从“常规体检”升级为“精准问诊”，切实考出能力、评出压力、问出实效，推动全局基层党建工作提质增效、全面过硬。

以“述”亮绩晒短板，压实责任“硬担子”。述职环节中，选取6名基层党组织书记、6名基层党组织副书记紧扣抓党建工作职责，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神情况、加强党的领导情况、在深化改革中发挥基层党组织和党员作用情况、推进基层党建落实落地情况、落实党建责任制情况以及查摆问题推进整改情况等方面，全面梳理年度党建工作成效，用数据说话、用案例佐证，实事求是晒出“成绩单”；同时坚持问题导向，深入剖析党建工作与公司发展重点难点结合不够精准、基层组织标准化规范化建设仍有薄弱环节、党员教育管理针对性不强等短板不足，明确整改方向与具体措施。述职报告直奔主题、直面问题，既展现了履职尽责的担当作为，也体现了刀刃向内的自我革命精神，真正做到述职责、述不足、述思路，层层压实管党治党政治责任。

以“评”定向明方向，拧紧整改“硬发条”。与以往不同，本次会议在述职结束后创新实施“逐一点评+集中点评”相结合的方式。公司党委主要领导结合各党组织书记述职情况、日常党建工作成效及考核调研掌握的实际，对述职对象逐一“画像”点评。点评既肯定亮点特色，不回避问题短板，直指党建工作中的薄弱环节，又精准把脉会诊，针对性提出改进意见，明确工作着力点，让每位述职书记都“脸上发烧、身上冒汗、心中有数”。通过精准点评，切实把问题点透、把根源挖深、把方向找准，推动述职对象从“被动接受评议”向“主动谋划提升”转变，拧紧整改落实的责任链条。

以“问”破题促提升，激活发展“硬动能”。现场提问环节成为本次会议的“重头戏”。公司党委书记、董事长结合述职内容、行业特点及党建重点任务，围绕“创新开展特色活动的具体内容、成效，推广价值”“怎样加强海外项目党组织建设，筑牢海外战斗堡垒”“如何以党建为引领，加强数智化干部人才队伍建设”等关键问题现场提问，述职书记、副书记直面问题、当场作答。提问直击要害、针对性强，回答开门见山、务实具体，通过“面对面”互动、“实打实”问答，进一步检验了书记们对党建工作的思考深度和履职能力，倒逼其深入思考党建工作与中心工作的结合点、发力点，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

以“考”促学强根基，筑牢履职“硬支撑”。本次会议首次将党组织副书记纳入专项考核范畴，会前组织所属单位基层党组织副书记开展党建业务闭卷考试。考试内容紧扣习近平总书记关于党的建设的重要思想、新时代党的建设总要求、国企党建工作重点任务及“三会一课”、组织生活会、党风廉政建设等实操知识，兼顾理论深度与实践广度，全面检验副书记队伍的政治素养、政策水平和履职能力。通过以考促学、以考促练，倒逼基层党组织副书记主动补短板、强弱项，进一步夯实党建工作理论功底，为协助书记抓好基层党建工作筑牢能力根基，打造政治过硬、业务精湛的党建骨干队伍。

此次创新述职评议考核，既是一次履职成效的全面盘点，也是一次党建工作的集中会诊，更是一次担当精神的深刻淬炼。水电十五局各级党组织将以此次会议为新起点，以更坚定的决心、更务实的举措、更有力的行动，推动基层党建工作再上新台阶，为企业在新时代展现新作为、实现新发展注入强劲红色动力。