2025年，电建地产公司党委党建思想政治工作研究成效显著，多项成果在公司年度评选中获奖，共荣获一等奖1项、优秀奖2项，这充分彰显了电建地产公司在党建理论探索与实践创新方面的扎实成效，展现了“阳光党建 聚力共生”党建品牌引领下的研究活力与价值创造。同时，企业文化实践案例获国家级平台收录，人力资源领域研究屡获行业权威认可，形成了理论研究、文化赋能、人才建设多维并进、成果迭出的良好局面。

聚焦治理创新，党建研究结出务实成果。电建地产公司党委紧密围绕国企改革深化提升与高质量发展主线开展研究。党群工作部牵头完成的《红色物业融入基层社区治理研究》荣获一等奖，该课题重点研究了“红悦邻”模式在协同机制、服务流程与居民满意度等方面的实践成效，为提升基层治理效能提供了具有操作性的“地产方案”。党委组织部/人力资源部完成的《国有企业坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合研究》荣获优秀奖，为优化选人用人机制提供了参考。党委宣传部完成的《新形势下国资央企房地产企业全媒体传播体系的融合与构建》荣获优秀奖，提出了“党建宣传+品牌传播+文化共创”的融合传播路径。

文化引领发展，实践案例获国家级推介。电建地产公司党委持续推进“阳光文化”体系建设，相关实践案例《以阳光文化为引领，赋能企业高质量转型发展》入选《展望“十五五”谋划新发展--党建引领企业高质量发展创新成果选编》。案例系统阐述了以“阳光、真诚、担当”为核心的文化体系，展示了文化理念在“绿水青山”产品系、雄安电建智汇城等项目中的转化成果，提供了文化驱动发展的“电建地产样本”。

深耕人力赋能，研究成果实现行业突破。电建地产公司党委组织部/人力资源部研究成果丰硕，理论文章《必须坚持守正创新》在人民日报社人民论坛网刊发；《坚持党的领导与市场化选人用人有机统一》荣获全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会“优秀作品”荣誉；《数智时代国有企业劳动关系的新型构建与风险防范》获评人力资源和社会保障部中国劳动学会“优秀论文”。实践案例《探究优化青年人才培养与发展体系》获国务院国资委中国大连高级经理学院“优秀案例”；《凝“青”聚力，为企业高质量发展注入“青”动力》获中国电力企业联合会中国电力企业管理杂志“优秀案例”。