2026年是“十五五”开局之年，也是国有企业党建工作会议召开十周年。电建铁路公司党委深入贯彻落实习近平总书记对中央企业工作作出的重要指示精神和关于党的建设的重要思想，坚持和加强党的全面领导，大力实施“11621”党建工程，即紧紧围绕公司高质量发展的中心任务，锚定“提质增效、融合赋能”的核心目标，聚焦“政治引领、价值创造、强基固本、队伍培优、正风肃纪、群团聚力”六项重点工作，着力破短板、解难题，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，全面激发党建工作活力，推动党建工作与公司高质量发展同频共振、互促共进，以高质量党建为公司发展增效赋能。

聚焦政治引领提质，筑牢思想根基。持续强化政治引领，确保公司党员干部和广大职工群众在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是强化政治能力建设。始终坚持把政治建设摆在首位，持续深化“第一议题”制度，健全完善党委班子带头学、基层党支部集中学、全体党员主动学“三级联动”学习机制，确保党中央重大决策部署及习近平总书记重要指示批示精神在公司精准落地、一贯到底。二是强化创新理论武装。坚持将党的创新理论武装作为首要任务，持续深入抓好党的二十届四中全会精神学习贯彻，巩固拓展落实中央八项规定精神学习教育成果，围绕习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表十周年和对中央企业的重要指示批示精神，深入开展“学思践悟”系列主题活动，切实将学习成果转化为统一的思想认知、强大的精神动力和解决实际问题的有效工具。

聚焦融合赋能攻坚，彰显党建价值。持续探索党建推动高质量发展的融合载体，推动党建与经营从“并轨同行”走向“互相成就”，实现党建工作从“可见度提升”向“贡献度提升”的根本跃迁。一是推动党建与公司治理融合。进一步厘清党委在公司法人治理结构中的权责边界，完善“三重一大”决策机制与动态修订流程，进一步强化党委领导作用和支部战斗堡垒作用，推动党的领导与公司治理深度融合、常态长效，确保党组织在重大经营管理事项中有效发挥把关定向作用。二是推动党建与经营发展融合。围绕年度生产经营目标，以“党建+安全生产”“党建+数智转型”“党建+提质增效”等为牵引，把党建力量精准投向生产经营的关键节点，把支部建到项目履约最前沿，把党员用在关键处。接续推进“双满意”等主题实践活动，建立常态长效工作机制，切实把党建的制度优势、组织优势和思想优势转化为推动发展、凝聚力量与服务职工群众的现实能力。三是推动党建与企业文化融合。将社会主义核心价值观和党的优良传统深度嵌入企业精神、经营理念、行为规范之中。通过系统化开展主题教育、专题培训及特色文化活动，全面加强公司诚信文化、合规文化、廉洁文化和执行力文化建设，有效增强广大党员干部职工对企业的认同感、归属感和自豪感，凝聚起推动公司高质量发展的强大精神力量。

聚焦强基固本增效，提升组织效能。始终坚持把基层党建抓具体、抓深入，让每个党支部都成为坚强战斗堡垒，每名党员都成为先锋模范。一是强化党建责任闭环。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向，进一步健全完善系统科学、导向鲜明的党建工作考核评价体系，切实发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，推动各级党组织书记牢固树立主责主业意识，真正把党建责任扛在肩上、抓在手中、落到实处。二是深化党建规范化建设。围绕新时代党的建设总要求，运用“党建+数字”思维，全面推进基层党组织标准化、规范化建设提质升级。持续加强境外项目党建，推动组织覆盖、工作覆盖与作用发挥有机统一，构建境内境外联动、党建与经营融合的“大党建”格局。三是健全党员教育管理和发展体系。严格执行党员发展程序，加大在生产经营一线、创新攻关团队、优秀青年和业务骨干中发展党员力度，推动党员教育精准化、差异化，强化党的创新理论武装与专业能力双提升。四是打造高素质专业化党务干部队伍。探索实施党务工作者能力系统提升工程，完善“选育管用”全链条机制，推动党务与业务骨干双向交流、复合培养，提升融入中心抓党建的综合能力。

聚焦人才队伍培优，激发内生动力。始终坚持党管干部、党管人才原则，深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕公司战略发展需要，系统谋划、整体推进干部人才工作体制机制创新。一是完善选拔机制。坚持政治标准与业绩导向，加强战新领域、国际项目管理等高端紧缺人才的引进储备。持续加大优秀年轻干部的选拔培养力度，加大重要岗位内部竞聘力度，让敢于担当、实绩突出的干部脱颖而出。二是深化培养体系。坚持内培外训结合、线上线下联动，常态化开展科技、项目管理、经营管理等关键领域人才的选拔、评价与梯队建设，实现精准识别、动态管理与定向培养。三是强化激励约束。深化任期制与契约化管理，探索多元化激励手段，将荣誉表彰与干部使用、培养更紧密挂钩，充分激发各层级干部干事创业的内生动力与创造力。四是加强监督管理。整合监督资源，利用巡察、检查、考察等多种方式，全方位、常态化掌握干部表现，引导干部廉洁从业、规范用权，营造风清气正、奋发有为的政治生态。

聚焦正风肃纪从严，涵养清风正气。始终坚持把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，为公司高质量发展提供坚强有力的纪律和作风保障。一是持续强化作风建设。深入学习贯彻中央纪委五次全会精神，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，巩固拓展巡视巡察整改工作成效。探索构建加强作风建设常态化机制，大力弘扬求真务实、敢于担当的优良作风，推动形成奋发有为、务实高效的干事氛围。二是持续加强纪律建设。全面执行合规经营“三个不准、八个严禁”规定，开展经常性纪律教育和警示教育。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，使纪律规矩内化于心、外化于行。三是持续涵养清风正气。创新廉洁教育形式载体，增强教育的感染力和渗透力，推动廉洁理念深入人心，成为全体干部职工的思想自觉和行动自觉，持续巩固风清气正、健康向上的良好政治生态。

聚焦协同联动共振，汇聚发展动能。始终坚持以宣传思想工作强化价值引领，以群团组织建设拓宽联系服务渠道，通过宣传与群团工作的同频共振、协作互动，有效激发内生动力，为高质量发展汇聚强大动能。一是持续加强宣传舆论引导。持续加强舆情管控和新闻宣传审核，围绕高质量党建引领高质量发展主题，大力宣传公司创新发展和生产经营新成绩、新举措，广泛开展文化宣贯和品牌宣传，加大国际传播力度，不断提升公司新闻宣传水平和品牌影响力。二是持续深化桥梁纽带作用。健全完善“党建带工建、促团建”长效机制，紧密围绕公司“十五五”战略规划与年度核心发展目标，开展“十五五”建功立业主题实践活动，分层分类组织开展劳动竞赛、技能比武、创新创效等系列活动，全面提升职工队伍技能素质和创新活力。三是系统实施青年精神素养提升与成长赋能工程。深入实施青年马克思主义者培养工程，深入开展“青春建功‘十五五’”、青年精神素养提升等系列行动，全面提升青年职工的归属感、获得感与团队凝聚力，引导广大青年将个人成长融入企业发展，汇聚起全员同心、共促高质量发展的强大青春合力。