巍巍秦岭，见证着水利建设的铿锵步伐；滔滔江河，诉说着先锋堡垒的奋进故事。在中国水电十五局沣东新城项目的工地上，始终有一面旗帜始终高高飘扬，凝聚着攻坚克难的磅礴力量。

沣东新城项目党支部以高质量党建为笔，以沣东热土为卷，将“双引双建”党建工程生动书写在项目一线，先后荣获“陕西省国资委系统企业标准化规范化建设示范党支部”等多项荣誉，成功蹚出一条党建与业务深度融合、同频共振的示范之路，为新时代国企党建如何“燃”动重大工程建设提供了鲜活样本。

举旗定向，筑牢思想“压舱石”

“党建工作是国有企业的‘根’和‘魂’，我们必须把政治建设摆在首位，确保项目始终沿着正确方向前进。”党支部书记吴海伟如是说。自股份公司“双引双建”工作开展以来，沣东新城项目党支部始终将强化理论武装作为首要任务，通过严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

党支部创新学习形式，让理论学习“活”起来。除了传统的集中学习方式，党支部充分利用陕西丰富的红色资源，组织党员干部分批前往西安事变纪念馆、八路军西安办事处纪念馆等红色教育基地开展沉浸式学习。在一张张珍贵的历史图片前，在一件件厚重的革命文物前，党员干部们重温党的光辉历程，感悟初心使命。“通过实地参观学习，我们更加深刻地理解了革命先辈的奋斗精神，这种精神将激励我们在项目建设中攻坚克难、勇往直前。”青年党员董佳乐在参观后感慨道。

为了让理论学习更加入脑入心，党支部开展了形式多样的学习活动。“党课我来讲”活动鼓励普通党员走上讲台，结合自身工作实际分享学习心得；党史知识竞赛通过生动活泼的形式检验学习成效；专题研讨会则围绕特定主题进行深入交流。这些创新举措有效调动了党员的学习积极性，变“被动接受”为“主动参与”，推动党的创新理论在基层落地生根。

在强化自身建设的同时，党支部还积极开展联建共建活动，与本部机关党支部、属地社区党支部等建立常态化联系机制。通过组织共建、活动共联、资源共享，实现了党建工作与社区治理、项目建设的良性互动。在与沣水园社区党支部的联建活动中，双方围绕“党建+企业+社区+志愿者”模式展开深入探讨，就项目安全生产、文明施工等达成共识，为项目顺利推进营造了良好的外部环境。

凝心聚力，锻造人才“生力军”

“市场竞争归根结底是人才的竞争。我们要为肯干事、能干事、干成事的员工搭建舞台，让每个人都能在项目上实现价值。”吴海伟在谈到人才培养时强调。项目党支部深入贯彻党管干部、党管人才原则，大力实施“人才强企”战略，通过一系列扎实举措，打造了一支结构合理、素质过硬的人才队伍。

党支部高度重视青年员工的成长，畅通人才发展通道。通过建立科学的选拔任用机制，为表现突出、业绩优秀的员工，特别是青年员工提供广阔的发展空间。截至目前，项目已累计培养输送中层管理人员30余名，其中“90后”占比超过70%，一支年轻化、专业化的管理团队正在形成。“在沣东区域项目，只要你有能力、肯努力，就一定会有展示才华的机会。”“90后”技术骨干李勇峰深有体会。他入职仅四年，就因在技术创新方面的突出表现被破格提拔为部门负责人。

为提升员工业务能力，党支部做优做实“导师带徒”、“职工夜校”、“部门轮讲”等培训载体。针对项目建设中的重点难点问题，邀请内部专家和外部讲师开展专题培训；鼓励员工跨部门交流，促进知识共享和经验传承。“通过‘导师带徒’活动，我很快熟悉了项目管理的各个环节，业务能力得到快速提升。”新员工王瑶表示。目前，项目部各类注册持证人员占比达到64%，其中一级建造师14人、一级造价师2人、注册安全工程师2人，为企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。

党支部不仅是人才培养的“加油站”，更是员工的“贴心人”。通过定期开展“我为职工办实事”活动，党支部认真倾听员工诉求，切实解决员工困难。组织篮球赛、乒乓球赛等文体活动，丰富员工业余生活；邀请医疗专家开展健康讲座和义诊活动，把关爱送到施工一线；建立困难职工帮扶机制，让每位员工都能感受到组织的温暖。“在这里工作，不仅业务能力得到提升，更重要的是有一种家的归属感。”项目老员工苏鹏动情地说。这种浓厚的“家文化”有效增强了团队的凝聚力和向心力，为项目建设注入了源源不断的正能量。

深度融合，赋能生产“加速度”

党建工作如何真正成为推动项目建设的“红色引擎”？沣东新城区域项目党支部用实践给出了答案：通过打造特色党建品牌，推动党建工作与生产经营深度融合。党支部创新性提出“红蓝绿”党建品牌，通过建立健全“党建+”融合机制，实现党建工作与中心工作同频共振、互促共进。

“党建+示范”让党旗在施工一线高高飘扬。在项目建设的关键工序、重点区域，党支部设立了“党员突击队”、“党员示范岗”、“青年突击队”，让党员在急难险重任务中打头阵、作表率。在斗门水库项目建设中，面对工期紧、任务重的挑战，党员突击队带头攻坚，积极开展“大干90天”、“大干60天”等劳动竞赛活动，最终高质量完成节点目标，项目荣获“陕西省建设系统劳动竞赛先进集体”称号。在沣河综合治理项目中，党员示范岗带头优化施工方案，提前完成绿道建设任务，在西安市“三河一山”综合评估考核中名列前茅，获得西安电视台专题报道。

“党建+QC”激发创新活力。党支部围绕降本增效、质量管理等重难点问题，组织党员技术骨干成立QC小组，开展技术攻关活动。截至目前，项目累计取得QC成果7项，其中2项获得中国施工企业管理协会QC一类成果，1项获得中国水利工程协会QC一类成果。《一种多级水体修复系统》《一种路缘石搬运装置》等11项发明获得国家实用新型专利证书。这些创新成果不仅解决了实际施工难题，也为企业创造了显著的经济效益。

“党建+科技”提升工程品质。党支部积极拥抱智慧建造趋势，加大科技创新力度。在沣东片区项目中率先使用VR安全体验馆和新型菲雾扬尘设备，打造绿色文明工地。项目成功举办了全国水利标准化现场教学活动，荣获中国水利企业协会“全国水利安全生产标准化现场教学示范基地”称号。在昆明池水生态治理中，创新运用水下相机对深水区域水生植物进行监测，引进水质自动监测系统，确保400万平方米的“水下森林”生机勃勃，水质稳定达标，为“河畅、水清、岸绿、景美”的治理目标提供了“电建方案”。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。站在新的起点上，沣东新城区域项目党支部将继续以党的二十大精神为指引，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党支部标准化规范化建设成果，充分发挥示范引领作用，以“党旗红”凝聚人心，以“电建蓝”展现担当，以“生态绿”践行使命，为推动公司实现更高质量、更可持续发展破浪前行，在新征程上谱写更加辉煌的篇章！