“每月整改不用把问题堆在一起，循序渐进压力小，日常工作还有专业指导，这‘专检’机制真是帮我们打通了基层党建工作的‘堵点’！”谈及重庆工程公司今年推行的“智慧党建”专检机制，基层党务工作者的认可声里满是获得感。

党建工作如何破解“基层迎检整改扎堆承压重”的难题？2025年以来，重庆工程公司党群工作部以问题为导向，聚焦智慧党建系统应用实效，创新构建“全员参与、月度专检、季度复盘、定期轮换”的“专检”工作机制，从党组织建设、组织生活、发展党员、党费管理、预警处理等6个类别17个专检标准切入，打出精准监督、闭环改进、能力赋能的“组合拳”，不仅推动基层党建从“被动整改补漏”向“主动提质增效”转变，让智慧党建系统成为精准把脉基层党建的“诊断书”、指引工作方向的“导航仪”，更以机制创新激活“党建带工建、带团建”的协同效能，在“双满意”主题实践活动中交出了一份“基层负担真减轻、党建效能稳提升”的基层党建答卷。

“一对多”精准画像，让监督“沉下去”问题“浮上来”

“以往智慧党建系统填报全靠基层‘自主把控’，等到年度检查才发现问题扎堆，整改起来又急又乱。”党群工作部负责人谈到机制推行前的情况，坦言基层党建监督曾面临“覆盖不全面、重点不突出、时效跟不上”的难题。为破解这一难题，党群工作部率先打破“专人专岗”的传统模式，推行部门全员“一对多”包保责任制——部门所有人员皆为专检员，每人负责3-4个基层党组织，每月对照17个专检标准开展“地毯式”检查。

这17个专检标准的设置，并非“拍脑袋”决定，而是结合上级党建工作要求、智慧党建系统核心功能及基层常见问题梳理而成：从党组织换届选举的程序合规性，到“三会一课”记录的完整性；从发展党员各环节的时间节点把控，到党费收缴的及时足额；从系统预警信息的处理时效，到重点工作资料同步上传……每一项都直指基层党建的“关键小事”。专检员每月通过“线上核查系统数据+线下抽查台账资料”的方式，逐一比对指标、标注问题，形成“一支部一清单”的精准画像，既让基层清楚“改什么”，也让专检工作有了“硬标尺”，真正实现了监督“沉下去”、问题“浮上来”的良性互动。

“以前总觉得有些细节没人管、不要紧，现在每月都有专检员‘找上门’，小问题早发现早整改，反而避免了大问题的积累。”基层党务工作者拿着当月的问题清单，对专检机制的“时效性”赞不绝口。

“月改季总”闭环赋能，让整改“见实效”能力“提上来”

“专检不是目的，帮基层把党建工作做实做细才是关键。”这是党群工作部在专检机制推行中始终坚持的理念。为避免“检查一阵风、整改走过场”，部门构建了“月度专检-清单反馈-指导改进-季度复盘”的闭环管理体系，让整改成效看得见、摸得着。

每月专检结束后，专检员会第一时间与基层党务工作者对接，不仅送达问题清单，更通过“一对一沟通”讲解整改要求、提供操作指导。“有一次我们在组织生活记录上漏填了参会人员签名，专检员不仅指出问题，还帮我们梳理了‘会前提醒、会后核对’的小技巧，现在再也没犯过类似错误。”基层党务工作者切身经历正是专检机制“指导型监督”的生动体现。对于整改难度较大的顽固性问题，党群工作部还会组织内部“辅导会”，经验丰富的党建主管分享解决方法，个别单位还会结合“双满意”帮扶机制进行上门“手把手”教学，确保基层“改得了、改得好”。

季度复盘则是闭环管理的“关键一环”。每季度末，党群工作部会汇总所有基层党组织的整改情况，形成季度专检整改分析报告，梳理整改完成率、未整改问题原因。针对共性问题，部门会在基层党组织书记季度例会上进行集中点评，通过“案例分享+政策解读+现场答疑”的方式，让所有基层党组织“举一反三”。今年二季度，党群工作部不仅在例会上通报公司全级次48个基层党组织智慧党建系统各版块数据填报情况和预警情况，还提出“第一议题”学习不规范等4类普遍问题，部分重点工作未及时纳入学习研讨等3类突出问题，同步提出改进意见和建议，真正实现“以复盘促提升”。

“轮岗练兵”双向提升，让队伍“强起来”协同“活起来”

“以前我只负责工会工作，对党建业务一知半解，通过专检不仅学会了智慧党建系统操作，还摸清了基层党建的‘门道’！”党群工作部工会六级专家小曹的感慨，道出了专检机制在队伍建设中的意外收获。作为融合党建、工会、团青、新闻四大职能的综合部门，党群工作部巧妙地将专检机制打造成“岗位练兵”的平台，通过定期轮换专检员，推动部门员工“一专多能”，同时也让基层党建监督更具“多元视角”。

专检员轮换制每半年实施一次，每次轮换都会重新划分包保范围，确保每位员工都能接触不同领域、不同类型的基层党组织。为解决轮换后可能出现的“尺度不一、标准差异”问题，党群工作部建立了“检前培训+动态校准”机制：每轮轮换前，组织专检员学习最新党建政策、系统操作规范及17个专检项的检查标准；轮换过程中，通过部门“每半月小例会”交流检查难点、统一判断标准；针对基层反馈的“尺度差异”意见，及时更新修订专检项目，细化每个项目的检查要点，比如增加“特别注意”，上传的党员资料、会议记录是否存在不规范（特别注意：多个入党积极分子/发展对象/预备党员须逐个讨论，无记名投票不能视频参与，相关时间节点是否合规）。

这种“轮岗练兵”不仅有利于提升部门员工的党建业务水平，更有助于打通党建与工会、团青工作的“壁垒”。负责团青工作的员工在专检中，会重点关注基层团组织活动与党建工作的融合情况，推动“党建带团建”落地；新闻岗员工则会在检查中挖掘基层党建的鲜活案例，为企业宣传积累素材，真正实现了“一人专检、多岗受益，一线监督、全域赋能”。

重庆工程公司“智慧党建”专检机制不仅是基层党建的“监督器”，更成为推动党建提质、队伍提能、协同提效的“助推器”。从基层党务工作者“压力减小、效率提高”的真切感受，到基层党建工作质量显著提升，再到部门职能融合、队伍能力提升的良性循环，这份以机制创新书写的基层党建答卷，正为“双满意”主题实践活动注入源源不断的红色动能。下一步，重庆工程公司党群工作部将结合基层反馈，进一步优化专检标准、完善轮换机制，让“智慧党建”专检在精准化、规范化、长效化的道路上持续迈进，为激活基层党建新动能贡献更大力量。