深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，电建路桥公司党委精心研究谋划、迅速启动部署，引领带动公司学习教育走深走实。公司各单位聚焦主题，注重实效，一体推进学查改，以优良作风凝心聚力、干事创业。

 抓好学习研讨，提高思想觉悟

各单位抓好学习研讨，深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，引导党员干部锤炼党性、提高思想觉悟。

北方区域总部党委建立“每周微党课+专题研讨”学习机制，组织各支部书记、纪检委员开展“每周一学”，通过领导干部领学、党员交流研学形式，创新打造“线上+线下”立体化学习矩阵，并在办公区域设立专题展板，深入学习习近平总书记关于中央八项规定精神的重要论述，明确开展学习教育的重点工作和要求。

华东区域总部党委开辟微信公众号学习专栏，累计已发布6篇公众号系统解读中央八项规定相关知识要点、视频资料和典型案例，为107名党员报名参加国资e学“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”网络培训班，系统学习政策法规、纪律要求及实务操作，实现重点岗位人员培训全覆盖。

西北区域总部党委以“机制创新+学用结合”为抓手，创新“每周一学”机制，精选权威解读、典型案例等内容，推送5期学习资料，学习了习近平总书记关于党的作风建设的重要论述、党员干部“八小时外”行为规范清单等25项内容，实现“碎片化时间+系统化学习”双效融合，确保全员覆盖、常态推进，推动中央八项规定精神学习教育走深走实。

西部区域总部党委坚持以案为鉴、以事为镜，领导班子深入基层项目开展公务用车专项治理座谈会4次。组织观看警示教育片《铁规矩硬杠杠》，准确把握中央八项规定作为“铁规矩硬杠杠”的核心要义，引导广大党员干部强化纪律意识、加强自我约束，转变工作作风。

东南区域总部党委面向各党支部发放学习教育材料8份，制作学习教育电子画报6张，充分营造基层良好学习氛围。8个党支部利用每月工作例会暨主题党日，组织党员干部围绕上级学习教育有关工作要求，开展集中学习研讨8次，交流学习心得近百人次，进一步打牢全体党员参加学习教育的思想基础。

环境公司党总支构建“集中领学+专题研讨+微课堂”三维学习体系。线下党总支理论中心组示范学，党支部主题党日深入学，采取“领导干部领学+党员同志研讨”模式，累计开展14次专题学习，覆盖党员干部144人次，形成“关键少数带头学、绝大多数跟进学”的良好局面。线上开展“每周一学”微课堂，精选中央纪委国家监委权威解读等优质内容，推送7期。

华南区域总部将学习教育融入“天周月季年”党建工作项目化管理，党员每天通过学习强国等平台自主学习，党委办公室每周采用“互联网+”推送学习内容，每半月编辑学习进行时音频，每月推送党支部理论学习内容，通过“音频+视频”“线上+线下”“集中+自学”“口袋书+扫码听”等方式，构建“纵向到底、横向到边、上下联动、一体推进”的学习格局。

坚持动真碰硬，深入查改整治

各单位坚持开门教育、真查实改，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，深挖根源，坚决有力抓整改整治。

北方区域总部党委建立“查摆问题-整改落实-成效评估”闭环机制，领导干部带队深入沈阳项目、保定项目等项目围绕学习教育工作落实和年度重大节点目标推进等情况开展调研，通过“群众提、自己找、上级点”方式梳理问题，党员领导干部对照典型案例和表现，制定整改措施，在周例会上，定期跟进整改落实情况，推动问题整改到位。

华中区域总部党委深入宜都、贾鲁河等项目开展座谈调研，听取职工群众对领导班子和领导干部贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议。区域总部所属各支部、各单位领导班子对照《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例和表现》，结合征求到的意见建议，共形成对照自查问题清单29份。

西北区域总部党委突出知行合一，将学习教育与整治形式主义、为基层减负等重点工作结合，通过研讨查摆问题3类，分别为文风不够扎实、制度宣贯存在不足、督促指导基层党建力度不够，并逐项制定整改措施，切实将学习成果转化为改进作风、提升效能的行动力。

东南区域总部对照工作实际，制定区域总部深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作问题清单，涵盖28大项，56小项具体表现，要求各党组织集体及两级班子成员认真对照检查，制定整改措施，明确整改时限，切实将作风建设融入日常工作。

华南区域总部在落实规定动作的基础上，创新性开展机关党员干部“下基层、转作风、促提升”主题实践活动，采取“面对面”问疑惑、“点对点”找问题、“手把手”教方法、“实打实”帮整改的四步工作法，深化监督检查，形成领导班子、领导干部及所属各党支部查摆问题清单27项。

西南区域总部党委坚决贯彻“排查一处不落”的原则，采取“全面自查+重点排查”相结合的方式。对业务招待费管理、履职待遇预算支出偏差和公务用车管理等方面进行全面自查，发现问题6项；对违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例及表现进行重点排查，形成自查问题清单43份。针对问题“一对一”制定了整改措施，倒排工期、挂图作战，以“钉钉子”精神推动问题销号清零。

环境公司党总支坚持问题导向，领导班子带头查摆问题，形成4份问题清单，制定整改措施7项，做到立查立改、即知即改，目前已落实整改措施3个，解决问题3个。项目党支部畅通监督举报渠道，鼓励干部职工相互监督，及时反馈发现的苗头性、倾向性问题。

注重学做结合，确保取得实效

各单位教育引导党员干部把学习教育与中心工作结合起来，确保学习教育取得实实在在的成效。

北方区域总部党委坚持把学习教育成效转化为推动发展的实际成果，建立“党员示范岗+廉政监督岗”双岗联动机制，强化属地化市场开发，先后中标项目5个，多个项目回款工作取得重大进展，生动诠释了中央八项规定精神带来的新气象新作为。

华中区域总部党委开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课，区域总部负责人以《深入贯彻中央八项规定精神 推动作风建设持续向好》为题，深入讲解中央八项规定与中央八项规定精神的内涵，以及违反中央八项规定精神具体表现，以案明纪释法，推动党员干部统一思想认识、锤炼过硬作风，进一步加强合规管理和廉洁建设，以优良作风护航企业高质量发展。

东南区域总部党委在机关职能部门设立8个党员先锋岗，明确年度重点工作任务，紧密结合公司高质量发展要求和所辖12家单位实际，制定14项成本管控指标，一体贯通发挥综合治理效能作用，加快推动区域总部提质增效进程。

华南区域总部将学习教育与党风廉政建设和反腐败斗争工作、“双引双建”党建工程有效融合，深入基层单位加强指导推进，对所属各运营项目常态化开展运营管理经济效益专项审计2次，召开了2次项目“面对面”专题会议，“点对点”找问题6项，提出整改指导意见3项，查摆整改问题31项，多措并举提升区域工程项目管理效能，切实做到学习整改两手抓、两促进。

建材公司党总支立足教育实效，创新打造“学、研、践”三位一体学习教育体系，以“家风建设+纪律教育”双轮驱动深化作风建设。在“学”的层面，以实地参观、交流研讨等形式搭建交流互鉴平台。在“研”的维度，邀请云浮市家庭教育领域专家开展党员干部好家风暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题辅导讲座，党员干部共计50余人参训。在“践”的环节，组织党员干部观看《中央八项规定出台12周年：筑牢堤坝》专题短片，有效激发担当作为意识，切实将学习成效转化为干事创业动力。

环境公司党总支积极发挥引领作用，党建负责人带头攻坚项目回款难题，实现密云项目回款100万，助力公司经营管理取得积极成效。密云文安漯河等项目党支部围绕主责主业，持续优化管理流程，完善规章制度，提升工作质效。