近日，贵州工程公司印发《关于设立公司“党建辅导员”的通知》，创新推出“党建辅导员”工作机制，通过点对点指导、线上线下相结合的方式，着力提升项目党建工作质量，推动党建工作与生产经营深度融合，取得阶段性成效。

创新机制，打通项目党建“最后一公里”。公司党委立足新时代党的建设总要求，紧紧围绕“双满意”工作目标，创新建立党建辅导员制度。由公司党委工作部选派政治素质高、业务能力强的党务工作者担任党建辅导员，组成以分管党建工作的领导为组长、党工部主任为副组长的专项工作小组，直接下沉到各基层单位和项目部，开展精准化、常态化党建指导工作。这一创新机制有效解决了基层党建工作中存在的标准不统一、业务不熟练、融合不深入等问题，有效打通了项目党建工作的“最后一公里”。党建辅导员通过“看进展、提建议、保落实”等方式，全面评估基层党组织工作成效，既当“指导员”，又当“监督员”，确保各项党建任务落地落实。

精准指导，推动党建与生产经营深度融合。党建辅导员聚焦主责主业，围绕党委会规范化、中心组学习、“三会一课”等基础工作，开展精准指导。同时，紧密结合公司重点项目和国际业务特点，深入推进“双满意”“强化党建引领、筑牢安全防线”等主题实践活动，推动党建工作与项目建设同频共振。值得一提的是，党建辅导员机制在促进党建与业务融合方面发挥了独特作用。通过指导基层党组织创建党建品牌、开展党内主题实践活动、设立党员示范岗等举措，有效激发了基层党组织的创新活力，助力主题实践活动目标实现。

成效显著，基层党建工作焕发新活力。自党建辅导员机制实施以来，被指导党组织的标准化、规范化水平显著提升，党建品牌创建成效明显，项目团队凝聚力不断增强。党建工作也得到进一步加强，党组织建设更加规范，为公司“双海”战略海外业务实施提供了坚强政治保障。党建辅导员每月定期将辅导情况向领导小组进行专题汇报，形成发现问题、分析问题、解决问题的闭环管理机制。定期的工作交流和经验分享，使得好做法、好经验得以快速推广，形成了比学赶超的良好氛围。这一创新实践实现了“让基层满意”的工作目标，同时也有效推动了公司党委各项决策部署的落地见效，实现了“让上级满意”的预期效果，为公司党建工作与生产经营深度融合提供了可借鉴的新路径。

下一步，贵州工程公司党委将进一步完善党建辅导员工作机制，扩大辅导范围，从项目党组织拓展到二级党组织，持续推动公司党建工作高质量发展，以高质量党建引领保障公司高质量发展。