作为落实全面从严治党的创新实践，华东区域总部／华东投资公司党委打破传统巡察模式，首次组建专项巡察组，聚焦本部党支部开展“刀刃向内”的内部监督，以高度的政治自觉精准发现问题，查找政治偏差，为纵深推进作风建设注入新动能。

破题内部监督，以“自我革命”精神构建巡察机制

“敢于向自己亮剑，才是真正的政治担当。”公司党委深刻认识到，同级之间最了解情况、最熟悉问题，开展内部巡察既是落实《中国共产党巡视工作条例》的创新实践，更是深化自我革命的重要举措。公司党委专门召开动员部署会，明确“内部不回避、监督不手软”原则，从各部门抽调业务骨干组建巡察组，同步制定《作风建设专项巡察工作实施方案》，围绕“是否落实党的路线方针政策和党中央决策部署、是否勤政务实、是否敢于担当、是否清正廉洁”四大重点，以监督创效推动巡察“带电”。为确保巡察工作的顺利开展，公司党委多次召开党委会、巡察工作领导小组会深入研究部署巡察工作，并开展了巡察业务培训，为巡察工作的有效推进奠定了坚实基础。

直面痛点难点，以“真查真改”态度深挖作风顽疾

“对自身的问题，既要敢于红红脸，更要善于找病灶。”巡察组坚持“严”字当头，采取“面对面查短板、心贴心查问题”的方式，通过自查剖析、调阅资料、随机访谈、受理信访等手段，直击内部组织存在的“中梗阻”“宽松软”问题。在与党员干部谈话时，不绕弯子、直奔主题：“部门间在协作中是否存在推诿扯皮现象？”“对群众反映的机制不够完善问题，党支部有没有主动协调解决？”这种开门见山的监督方式，既查摆出“内生能力建设不足”“助推公司高质量发展存在欠缺”等显性问题，更深挖细究“个别党员干部工作作风不够务实”“党员先锋模范作用发挥不足”等深层病灶，形成问题清单18项，真正让巡察成为直面问题的“镜子”、倒逼改进的“鞭子”。

压实同责共改，以“闭环管理”实效提升作风成色

“问题整改关键在担起责任、形成合力。”党委书记在点人点事中特别强调，要“主动求作为、务实下功夫、服务有价值、主官在于谋、主管在于责、人人有作为”，强化巡察整改和成果运用。被巡察党支部及时召开党员大会，对照问题清单开展批评与自我批评，每名支委以及所属各部门主动认领问题、切实制定整改措施130条，形成“支部书记牵头抓总、各部门分工落实、全体党员共同参与”的整改格局。针对巡察指出的突出问题，组织业务性质相近部门进行分组，以“讲大局、锻作风、重实干、快落实”为主题深入开展“做了就是做好了”思想大讨论，推动整改成果从“纸面清单”转化为“实效清单”，实现同级之间从“被动接受监督”到“主动共同提升”的转变。

通过一系列有效的整改措施，公司作风得到了进一步提升，党员干部的责任意识和服务意识进一步增强。公司党委将以此次巡察为契机，持续深化内部监督机制，让“刀刃向内”成为常态，推动全面从严治党向基层末梢延伸，以更实作风、更严举措护航企业高质量发展行稳致远。