在祖国的西极，新疆克州新隆公司负责的克孜河流域水电站作为中国电建产业援疆的重点项目，全体干部职工远离亲人，长期与戈壁荒漠、飞沙走石为伴。在这种特殊的区域环境、艰苦的工作条件下，人心思“动”是人之常情。怎样当好职工的暖心人、知心人、贴心人是摆在基层工会急需破解的难题？

用暖心筑牢扎根的恒心

克州新隆公司工会主动换位思考，想职工之所想，急职工之所急。用“暖心”服务，丰富职工业余生活，收集职工爱好意愿，采购羽毛球拍、乒乓球拍、气排球等文体用具，通过开展节日游园活动、趣味运动会、歌咏演讲比赛等形式多样的文体活动，在区域娱乐匮乏的条件下，让长期坚守一线的职工真切感受到“高效工作、快乐生活”的氛围。

定期组织问卷调查、不定期组织座谈交流，了解职工真实需求，小到食堂菜品口味，大到职业发展规划，把收集到的职工意见，及时向公司反馈，提出改善员工住宿条件，更换老旧生活设备设施，为职工提供舒适的工作环境。

针对塔日勒嘎水电站和夏特水电站现场值守地处山区戈壁“孤岛”的现状，工会及时关注职工心理健康建设，通过畅通沟通渠道、开展心理健康讲座、压力管理培训等方式，做好职工心理疏导，提升职工心理韧性。

工会还针对现场值守长年面对灰黄的单一色调，购买长青易活的绿植送到现场营地，发给一线值守职工，确定“责任人”不仅要养得壮、还要扎下根。一盆盆绿植不仅装饰了环境，也缓解了压力、调节了心情，抚慰了枯燥疲惫，得到了一线职工的好评。随着关心关爱落细落实落地，职工扎根意愿不断增强，团队凝聚力不断提升。

用知心坚定成长的信心

克州新隆公司工会聚合公司资源优势，积极搭建成长成才大舞台，赋能属地化人才在综合素质和专业技能的双轨跃升。联合专业部门连续四年开展电力生产运营指标竞赛活动，建立季度阶段性评比和年度综合性评比考核奖励机制，充分调动一线职工的积极性、创造性，切实用“实战”练就干事“精兵”，一批业务骨干逐步崭露头角。

多渠道争取“内培外派”“导师带徒”等机会，强化培训力度，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。同时，以职工创新工作室为平台，为职工搭建实战操作载体，引导广大干部职工结合生产经营实际，立足岗位、创新创效。

搭建“高校+企业”沟通平台，开展“塔日勒嘎水库泥沙冲淤及发电综合运行调度方案研究科研项目”等多项技术课题研究，促进创新创效成果高效转化，助力解决企业生产经营难题。

2024年，一名职工获得了新疆维吾尔自治区“五小”群众性优秀创效成果奖。此外，对区域内电力行业进行深度调研，主动对接州、县两级工会，推广电力生产运营指标竞赛活动，为职工技能锻炼、素质提升创建更加广阔的平台，并以此提升企业行业竞争力和区域影响力。近年来，一支能吃苦、肯奉献、能力强的人才队伍正在逐步显现。

用贴心培育奉献的爱心

克州新隆公司工会积极引导激励职工在日常工作中作表率，在急难险重任务中显担当，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。

通过开展先进座谈交流会、表彰奖励、宣传报道等方式，积极选树身边典型，展现一线职工日常工作中履职尽责、担当作为的先进事迹，发挥榜样示范作用，不断凝聚职工扎根祖国边疆、立足岗位做贡献的思想合力。

在“8·5”泥石流灾害应急抢险过程期间，面对复杂严峻、灾情反复的抢险环境和抢抓工期的多重压力，全体职工团结一致，不畏艰难，主动请缨，驻守在应急抢险一线，昼夜攻坚战斗，历时28天实现提前恢复发电目标，展现了电建人迎难而上、敢于担当、敢打硬仗的拼搏精神和良好风貌。

多年来，克州新隆公司工会连续组织开展乡村小学“六一”慰问、安全宣传“五进”活动、爱心捐衣、冬日扫雪、公益捐步等志愿服务和实践活动，引导职工积极履行社会责任，传播志愿服务理念，培育志愿文化，服务效能进一步提升、社会影响力进一步扩大。

千年不老一胡杨，大漠倾情守边疆。身在帕米尔高原的新时代电建人，像一棵棵胡杨向下扎根、向上成长，用实际行动为“中国电建LOGO”增光添色。