重庆工程公司党委紧紧围绕新时代全面从严治党新要求，把加强廉洁文化作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设的基础性工程抓紧抓实抓好，创新开展“四个融入”推进“清廉重电”建设，厚植廉洁从业理念，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。

融入宣传阵地，营造风清气正氛围。重庆工程公司党委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，在办公大楼、党员活动室等场所悬挂廉政展板，推进清廉文化长廊、清廉文化墙、清廉文化宣传栏建设，把握新媒体时代的特点，利用“廉政微课堂”“清廉重电”微信专栏，发布8期专题推文，普及违反中央八项规定精神问题的具体表现形式和相关纪法条例，严明纪律规矩红线，并组织开展“清廉电建”廉洁文化作品征集活动，引导动员职工创作“廉洁微短剧”“廉洁标语”“廉洁文化手册”共计26幅，进行网络展播，进一步讲好企业清廉故事，优化廉洁从业环境，发挥廉洁文化涵养作用，不断增强党员干部廉洁意识。

融入监督主责，筑牢拒腐防变堤坝。重庆工程公司党委把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作总体布局进行谋划，聚焦重点领域和关键环节，紧盯工程分包、财务资金、物资采购等重要事项，下沉基层项目一线，通过“线上+线下”方式，对贵州开阳、福建古雷等项目开展廉洁项目监督检查，发放监督检查建议书，督促问题整改落实，推动项目依法合规经营。抓牢“关键少数”，认真落实《公司党委关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，党委主要负责人和班子成员积极履行“第一责任人”和“一岗双责”职责，对分管部门、单位负责人开展廉洁提醒谈话98人次，督促引导党员领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。

融入干部选育，鼓励务实担当作风。重庆工程公司党委将新时代廉洁文化建设融入干部队伍管理全过程，党委会议专题研究年轻干部教育管理监督工作，总结好的经验做法，分析存在问题，提出改进意见，保证以正确选育管用导向做到从严管理、从严教育、从严监督。重庆工程公司纪委定期组织新提任干部开展任前廉洁谈话，进行廉洁风险提示，提前打好“预防针”。“我承诺，我将严守纪律，廉洁从业；规范履职，尽责担当；接受监督，管控风险。”在干部任前廉洁谈话会上，新提任干部庄严作出廉洁自律承诺。组织开展“反腐倡廉 明纪守纪”廉洁教育暨“送教上门”工作，深入15家二级单位为188名党员领导干部开展纪法教育培训，帮助党员领导干部进一步厘清概念、增强敬畏，把遵规守纪内化为行动自觉。

融入警示教育，增强知纪守纪意识。重庆工程公司纪委紧盯重要时间节点，在元旦春节、五一端午、中秋国庆等时间节前，发送廉洁警示提醒，节中开展明察暗访，教育引导广大党员干部严守节日纪律，做到廉洁过节。坚持以规范权力运行为着力点，紧盯权力集中、资金密集、资源富集等关键岗位，完善《廉洁风险防控手册》，明确12个重点领域49个方面权力运行风险点及防范措施，规范经营管理行为。组织参观学习廉政警示教育基地、纪念馆，通过开展廉洁从业宣讲、红色主题“微党课”等活动让警示教育时刻在身边；以召开警示教育大会、开展廉洁提醒谈话为抓手，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，做到警示教育入脑入心，推动不同形式的廉洁文化互联互动、互通互融。