近年来，西北院工会持续推进“六家建设”，做实做细“温馨之家”建设，通过“立体化”制度体系、“多维度”关爱措施、“全方位”需求保障，切实将关心关爱融入职工工作生活的各方面。

“立体化”健全关爱职工长效机制。西北院工会坚持以职工为中心的工作导向，把聚人心、暖人心、筑同心融入工会工作全过程，持续推进关心关爱工作规范化、制度化。形成了“1+N”制度体系，其中“1”指的是《西北院工会工作条例》，“N”包括：《金秋助学管理办法》《补充医疗保险管理办法》《职工大病医疗救助管理规定》《工会文体协会管理办法》等，涵盖帮扶慰问、金秋助学、文体活动、重疾救助等各方面，为深入推进职工关心关爱工作提供了准绳、夯实了根基。

“多维度”确保关爱职工落地见效。深化一线职工关爱，激发基层活力。通过召开项目职工座谈会、谈心谈话等，及时了解掌握职工思想动态和困难诉求，督促二级单位工会对职工诉求进行销号管理；聚焦职工个性需求，提高服务质量。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，组织开展“雁归来”驻外机构属地化员工关爱行动，落实职工年度体检制度，大幅提高体检标准，调整优化体检项目，提升服务品质；关注职工身心健康，三年来常态化开展心理健康辅导，通过一对一心理咨询、义诊、专题讲座等方式，提高心理调试能力，引导职工快乐工作、幸福生活；丰富职工文化生活，凝聚奋进力量。积极搭建职工文化活动新载体、新平台，创新文体活动形式，线上与线下相结合，工会主导与文体活动协会、兴趣小组自主开展相结合，组织开展“品书香文化 学劳模精神”示范性读书活动，增设职工活动中心器材设施，举办“迎新杯”职工篮球赛，推动成立多个协会，普及群众性运动，让职工活动有场所、健身有设施、学习有去处。

“全方位”畅通关爱职工成长通道。西北院工会弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索完善职位管理体系，结合职工特点、意愿和岗位需要进行职业生涯规划设计，建立“纵向可升降、横向可转换”有序贯通的职位晋升体系，制订《员工职业发展管理办法》，畅通技能人才成长通道，西北院高级技师李祖锋，先后获评三秦工匠、陕西省五一劳动奖章、陕西省产业工匠人才等荣誉称号，领衔的创新工作室获评“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”，培养带动了一批技能型人才，23人获评陕西省技术能手。大力培育选树先进典型，评选表彰西北院第六批劳动模范，李敬昌获评“中央企业劳动模范”，推荐王明疆参评全国劳动模范，目前已报全国总工会审批。

西北院工会将持续完善以普惠性服务和精准帮扶为重点的服务体系，深化服务内涵，创新关爱模式，倾听职工心声，回应职工期待，以更贴心的举措、更温暖的关怀、更坚实的保障做好职工关心关爱工作，为加快建设具有全球竞争力的世界一流企业贡献西北院智慧和力量！