上海电建一公司紧密围绕新时代青年发展需求，精心构筑 “三平台” 工作机制，从思想引领、实践锤炼、成长展示等方面系统谋划，有效激发青年员工投身企业高质量发展的积极性和创造力，为企业创新发展注入源源不断的青春动能。

筑牢思想领航平台，强化青年理论武装。公司着力构建常态化、立体化的青年思想教育体系，以 “平台” 汇聚信念之力。持续深化青年讲师团品牌建设，组建公司青年讲师团暨青马工程宣讲团，选拔培养一批政治坚定、善于传播的青年理论骨干，深入基层一线、项目现场，用 “青言青语” 生动诠释党的创新理论。创新推动跨部门、跨项目 “支部联学” 机制，通过主题团日、专题研讨等形式，促进青年在交流互鉴中深化认识、凝聚共识。组织青年走进红色寻访基地开展沉浸式学习，在追忆革命先辈、感悟红色精神中厚植爱国爱党爱企情怀，让红色基因融入青春血脉。这一思想领航平台，有力引导广大青年筑牢信仰之基，将个人理想融入企业发展蓝图，形成奋发向上的思想自觉。

搭建实践淬炼平台，激励青年岗位建功。公司以服务发展大局为导向，打造青年在实践中成长成才的坚实平台。持续开展人才带教工作，秉承“传、帮、带”理念，为青年成长提供有力支持。加强对注册类证书及职称政策的宣贯解读，及时组织职称申报，帮助青年明确职业发展路径与方向。深入实施青年岗位建功行动，聚焦重点项目、关键技术、重大任务，广泛组建青年突击队，引导青年在攻坚克难最前沿冲锋陷阵、施展才华。紧密结合 “安全生产月” 等专项活动，扎实推进青年安全生产示范岗创建，通过技能比武、隐患排查、安全宣讲等实践，显著提升青年群体的安全意识和防护能力。这一实践淬炼平台，让青年在实战中经风雨、长才干，切实将学习成果转化为推动安全生产、提升经营质效的生动实践。

打造风采展示平台，拓宽青年成长通道。公司高度重视为青年提供展示自我、脱颖而出的舞台，构建多元化的风采展示平台。开展“未来可期青年人才”培训班、未来 “CXO” 青年英才评选等品牌活动，结合公司发展实际需要，从项目管理、财务经营、安全管理、专业技术等多赛道综合考察青年在创新意识、专业能力、团队协作等方面的潜质，挖掘和储备一批高素质后备人才，多维度呈现青年员工的活力与价值。这一风采展示平台，不仅有效增强了青年的归属感和成就感，更建立了与企业发展战略相匹配的青年人才梯队，为青年岗位晋升、企业高质量发展贡献青春力量。

“三平台” 协同发力，为青年成长成才提供全方位支撑。下一步，上海电建一公司将持续优化平台建设、精准赋能青年发展，让青年在企业沃土上尽情成长。广大青年也将以青春之姿投身电力建设实践，为企业高质量发展注入持久青春动能。