基层党组织是国有企业党建的“根”和“魂”，是融入生产经营中心工作最小、最直接的单位。为进一步强化基层党组织党建引领作用，水电八局所属绿色建材公司党委积极探索创新党建工作模式，以“清单化”“模板化”为工作基础，以“红星闪耀”示范党组织评比为重要抓手，不断推动党建工作与生产经营的深度融合，在企业内部营造出“比学赶超”浓厚氛围，为公司高质量发展注入强劲动力。

“清单式管理”，夯实党群工作基础

为提升党群工作效率及规范化水平，绿色建材公司党委根据《中国共产党章程》及上级党委有关文件规定，编制《党群工作实操手册》，涵盖了党建工作、党风廉政建设与反腐败工作、宣传与品牌营销工作、群团工作等方面，既有具体业务的模板汇总，又有重难点、易错点的指导说明，确保每项工作清单化、模板化，各类考核有依据、有指标、可追究。基层党群工作者能迅速明确工作任务，开展工作有章可循，有效避免了工作的盲目性和随意性，提升了党群工作规范化水平。

除《实操手册》作为所属各级党组织日常工作的指导手册外，党群办以月为单位，编制《党群业务月度清单》，将月度实务逐条梳理，且动态更新各级党组织完成情况，达到指导与监督双重效力。同时，还通过发布《月度支部必学清单》《专项类工作资料清单》等力促“清单化”管理，让所属各级党组织党群工作人员“照单抓药”，推动各项工作在基层迅速落地。

“包保式服务”，强化党群工作指导

为确保党群工作在基层项目落实落地，党群办于2025年开始实施包保制度，每位党群办成员负责包保若干个基层项目及总部党支部。除全天候线上进行一对一交流督导、月度对包保党组织智慧党建系统进行检查指导外，还定期深入项目一线，进行面对面的指导帮扶，全方位、全过程帮扶项目提升党群工作管理的深度及广度。

包保责任人不仅负责检查项目党群工作的开展情况，还要根据项目实际，为基层党群工作者提供个性化针对性强的工作建议。包保制度，既实现了党群办与基层项目的紧密联系，有利于及时有效地解决基层党群工作中的难题，提升基层党组织管理水平，也为“红星闪耀”示范党组织评比做好了铺垫，奠定了坚实基础。

“红星闪耀” 评比，激发党组织活力

“红星闪耀”示范党组织评比活动是绿色建材公司加强党建工作规范化建设的重要创新载体，制定了详细的评分细则及评分办法，涵盖组织建设、组织生活、工作落实、特色活动、纪律要求等多个维度。

活动采取“月度晾晒、季度考核、年度评比”的方式进行。每月底晾晒各级党组织智慧党建系统预警情况，次月初通报智慧党建系统预警完成情况及党群业务月度清单完成情况，并将月度完成情况折合比分纳入季度“流动红旗”考核评分表中。在月度检查基础上，每季度进行一次评先活动，由总部党群办包保责任人带队进行交叉互查，根据评分表分数评出先进，授予“季度流动红旗”。到年底，综合月度检查、季度评先情况，评选出年度优秀党组织，进行现场表彰。优秀的党组织在资源分配、评先评优指标等方面获得一定倾斜。目前，“红星闪耀”2025年1季度评比已圆满完成。这一评比机制充分激发了党组织积极性和主动性，纷纷围绕评比标准，创新工作方法，提升工作质量，营造了良好的“比学赶超”氛围。

“全链条赋能”，党建与生产经营深度融合

绿色建材公司始终将党建工作与生产经营深度融合作为工作重点。2025年，聚焦“双满意”主题实践活动，通过加大在“红星闪耀”示范党组织评比中比重、包保责任人全程指导落实、实时更新《“双满意”主题实践活动情况跟进表》等方式，确保活动落地生根，力求实效。

在“红星闪耀”示范党组织评比体系中，明确年度重点主题实践活动开展情况占比超20%；且在年度考核中，明确党建考核与经营效益指标考核各占50%。充分发挥考核的指挥棒作用，引导各级党组织聚焦高质量发展重难点问题，积极推行“党建+”工作模式，促进党建工作与生产经营的融合互动，发挥党组织政治引领、目标导航作用，有效解决业务难题、提升管理水平、提高生产经营成效，力促基层党组织真正成为公司发展的“红色引擎”。

自“红星闪耀”示范党组织评比启动后，绿色建材公司各级党组织“比学赶超”氛围浓厚，党建工作成效显著提升。“清单式管理”“包保式服务”筑牢根基，“红星闪耀”评比激发活力，“全链条赋能”推动融合，这一系列举措让党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到充分彰显，党建工作为生产经营注入强劲动能。后续工作中，绿色建材公司将持续深耕党建创新，不断丰富党建工作内涵，以更高质量党建引领公司迈向新高度，在行业发展浪潮中，用党建之笔书写更加绚烂的篇章。