自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，山东电建一公司新能源公司党委锚定“学查改贯通、知信行统一”目标，以“五个聚焦”为抓手，推动学习教育见行见效，以优良作风为企业高质量发展注入强劲动力。

一是聚焦学有质量，筑牢思想根基。新能源公司党委将学习研讨将学习研讨贯穿始终，举办两期读书班，通过“第一议题”以及党委理论学习中心组专题研讨6次，发挥领学促学作用。针对新提拔干部、年轻干部等重点群体，组织60余人参加网络专题班。向各党支部发布 13 次学习提示，每月围绕习近平总书记重要讲话精神等开展集中研读，实现党员干部学习全覆盖。

二是聚焦查有力度，精准查摆问题。坚持问题导向，深入开展“作风体检”，对照2个问题清单、28个具体问题及“四风”10 种隐形变异表现全面查摆。组织党员干部对照岗位风险点，通过自我检查、听取群众意见等方式查找自身差距。同时强化警示教育，组织40余名关键岗位干部赴“红核谷”开展主题党日活动，召开警示教育大会通报典型案例，让党员干部受警醒、知敬畏。

三是聚焦改有成效，提升作风效能。开展“双满意”主题实践活动，结对帮扶5个项目，解决实际困难；策划“服务质量建设年”活动，构建“1512”服务体系，跟踪督办12个方面106项举措。开展满意度问卷调查2次，制定37项整改措施。优化检查机制，通过联合巡查减轻项目负担；建立4个督查督办清单，完成54项任务；规范员工出勤着装，本部作风纪律显著提升。

四是聚焦开门教育，拓宽提升路径。坚持开门问需问计，召开高质量发展务虚会、新员工座谈会等，广泛征集意见建议；领导班子深入项目调研，讲授专题党课。加快人才培养，班子成员及部门负责人授课19次，培训285人次；举办风机安装技术比武；开展二、三级培训118次，覆盖1437人次。实施轮岗带教计划，为11人配备“双导师”，确定48名后备人才，完成“以干带训”6人次。

五是聚焦以学促干，激活发展动能。大力推动降本增效，确立3个重点项目挖潜增效，组织16个项目、112名员工签订承诺书，从采购施工等方面精准控制。加快项目履约，指导新开工项目编制管理策划，过程中做好支持指导和预警纠偏，7个项目实现并网发电；开展在建项目技术符合性专项整治，整改117项，巴彦淖尔风电项目获评2025年度中国电力优质工程奖。