2025年，山东电建公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深耕统战工作沃土，创新打造“思想引领、同心建功、连心聚力、成长赋能”四大引擎，将分散的统战力量汇聚成推动企业高质量发展的强大合力，激活了统战工作的“一池春水”，为公司行稳致远注入了源源不断的团结动能。

打造“思想引领”引擎，筑牢同心同向的政治根基。思想是行动的先导。山东电建党委始终将强化政治引领摆在首位，通过党委中心组学习、专题讲座、项目一线座谈等形式，组织党外人士深学细悟党的二十大精神及习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想。公司领导班子成员深入基层项目，在检查指导工作的同时，与统战对象面对面交流，开展形势任务教育，引导广大统战成员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上与党同心同德，在目标上与公司同向同行，确保企业发展航船始终沿着正确方向破浪前行。

打造“同心建功”引擎，让智慧力量转化为发展实效。围绕中心、服务大局是统战工作的生命线。山东电建公司积极引导统战成员聚焦公司改革发展中的重点难点问题，开展专题调研，将“金点子”转化为推动发展的“金钥匙”。2025年，公司统战成员立足岗位，围绕技术创新、管理优化、产业升级等关键领域，形成高质量调研报告2篇，为公司科学决策提供了重要参考。同时，鼓励统战成员深度参与公司创新创效活动，在技术攻关、降本增效中挑大梁、显身手，将个人才智与企业发展紧密结合，让“纸上建议”变为“落地实效”，成为公司高质量发展的“智囊团”和“助推器”。

打造“连心聚力”引擎，以暖心关怀营造“家”的氛围。统战工作是做人的工作，核心在于凝聚人心。山东电建公司党委建立健全领导班子成员与党外知识分子联谊交友机制，通过定期走访、谈心谈话，及时了解统战成员的思想动态与实际困难，用真情实意搭建起党与党外人士的“连心桥”。公司党委将“我为群众办实事”理念融入统战工作，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”等慰问活动，精准对接统战成员的急难愁盼。通过组织参观重点项目、开展企业文化培训、举办节日主题活动等方式，增强了统战成员对企业的认同感和归属感，让大家在潜移默化中感受到“家”的温暖，营造了心无旁骛干事业、团结一心谋发展的和谐氛围。

打造“成长赋能”引擎，为统战成员搭建广阔舞台。人才是企业发展的第一资源。山东电建公司高度重视党外干部人才的培养与使用，坚持“搭平台、给机会、压担子”。通过组织党务工作培训班，提升统战干部队伍的专业素养；建立统战骨干人才库，为党外知识分子、少数民族职工等优秀人才提供更多发展机会。公司鼓励统战成员在人才招聘、青年宣讲、志愿服务等活动中展示风采，在关键岗位上锻炼成长，实现自我价值。这种“岗位建功+风采展示”的双轨模式，不仅让统战成员的专业能力得到充分发挥，更激发了其主人翁意识和建功立业的热情，为企业储备了宝贵的人才力量。

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。山东电建公司通过“四大引擎”的协同发力，成功将统战工作的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。展望未来，公司党委将继续坚持和完善“大统战”工作格局，持续激活“四大引擎”的澎湃动能，团结带领广大统战成员，在公司改革发展的新征程上，画出最大同心圆，汇聚最强正能量，共同谱写山东电建高质量发展的崭新篇章！