春日重庆，春景熙熙。

一场主题为“锚定‘双满意’目标 打造过硬机关党支部”的党员大会正在重庆工程公司热烈进行中。

“党群工作部党小组深刻反思部门建设中存在的‘重部署轻落实’‘亮点难推广’‘基层负担重’等问题，探索建立‘八项机制’，以机制创新推动‘双满意’，力促机关部门建设提质增效。”

“面对目前巡察工作的新形势、新任务、新要求，结合自身的工作经历，应锤炼‘三种能力’，在知行合一中做到政治过硬，练就高强本领。”

“反应快就是加强自身执行力建设，作风硬就是要培养一贯到底的工作态度，能力强就要不断提升个人的能力素质，作风优就是要严格贯彻落实为基层减负工作精神。”

研讨交流环节，来自党群工作部、党风廉政办公室/巡察工作办公室、纪委办公室组成的机关第三党支部全体党员深入挖掘自身在“站位高、反应快、作风硬、能力强、服务优”十五字要求的短板和不足，充分开展思想交流。

扎实推进“双满意”主题实践活动以来，重庆工程公司机关第三党支部以“上级满意、基层满意”为出发点，以高质量党建引领保障高质量发展为落脚点，坚持“系统观念、融入融合、问题导向、长治长效”四项基本原则，围绕“学习研讨、对标提升、深化整改、巩固拓展”四个阶段，结合实际制定工作推进表，明确目标任务、时间节点，扎实推进“双满意”主题实践活动。

思想认识再升华

思路通则思路清，思路清则步履坚。

“双满意”主题实践活动开展之初，为扎实推动支部主题实践活动走深走实、见行见效，机关第三党支部理清思路、明确目标，第一时间研究并制定支部主题实践活动重点任务落实路径，集思广益、群策群力，形成支部“双满意”主题实践活动工作方案。支部通过“三会一课”、主题党日、个人自学等形式，认真研读学习《中国共产党章程》、习近平总书记关于党的建设的重要思想、《关于进一步加强公司各级机关党的建设的实施意见》《中国电建总部为基层减负二十二条措施》和中国电建党建工作会等精神，互学互鉴，取长补短，掀起主题实践活动的学习热潮。

支部书记充分发挥带头作用，讲授题为“锚定‘双满意’目标 打造过硬机关党支部”专题党课，深入解读“双满意”主题实践活动的内涵和要求。支部全体党员围绕学习内容开展专题学习研讨，党员结合自身工作实际，深入剖析问题，找准思想根源，敢于正视问题，进一步明确改进方向，思想认识得到进一步提高，为接下来更好开展主题实践活动打下坚实基础。

此外，为形成推进工作的强大合力，支部将主题实践活动相关任务同落实“双引双建”工作、“深化改革提升行动”等年度重点工作紧密结合，纳入支部年度工作计划，统筹结合、一体推进，确保各项工作取得实效。

创新发展再升级

有一定之略，然后有一定之功。

“这项机制的落地实施可能促使基层党组织和党务工作者工作有方法、行为有规范，使党建标准化、规范化水平得到有效提高。”

“精准帮扶机制聚焦基层实际困难，精准施策、靶向发力，让帮扶有形有感有效，这项机制是切实为基层办实事、解难题。”

2月，在党群工作部党小组一次部门例会上，部门主任提出以问题为导向、以创新为驱动，探索机关部门建设的“八项机制”，促进公司机关建设提质增效。

“八项机制”正式实施后，党群工作部党小组以“工作闭环机制”为抓手，建立“计划－执行－检查－改进－闭环”全链条管理流程，持续更新动态工作台账，确保事事有反馈、件件有落实，切实提升工作效能；推行亮点培育机制，激励部门人员深度挖掘基层及自身优势，打造特色工作品牌，为公司发展增添新动能；推行智慧党建专检机制，充分利用好集团智慧党建系统，专人专检，将支部管理向线上化、及时化、片区化推进，助力提升基层党组织党建工作的精准化、科学化水平；推行部门例会机制，搭建高效沟通平台，实现信息及时共享、问题迅速解决，有力促进部门内部协同联动；推行提前报送机制，引导员工增强工作前瞻性，为工作开展赢得主动；推行学习提升机制，构建常态化学习体系，持续提升员工专业素养与综合能力；推行旁听督导机制，强化工作监督与指导，推动基层党务从“被动应付”向“主动作为”转变；推行精准帮扶机制，以“1对N”结对帮扶模式，切实为基层提供多元化、精细化、个性化服务。

作为党委工作机构的牵头部门，重庆工程公司党群工作部紧跟“双满意”主题实践活动步伐，不断在工作机制创新、活动平台搭建等多方面进行有益探索和尝试，通过创新方式方法，使机关部门工作更接地气、更有趣味、更贴近一线。

服务基层再升温

基层有所呼，机关有所应；基层有所需，机关有所为。

党群工作部在前期基层党组织及部门员工思想动态广泛调研基础上，围绕“站位高、反应快、作风硬、能力强、服务优”，从基层党组织工作重点难点问题及青年群体需求等维度进一步开展针对性调研，摸清实底、收集第一手资料，为落实做好机关“双满意”主题实践活动提供坚实保障。

组织生活会是党的组织生活的重要内容，是党内政治生活的重要载体。近期，基层党组织即将陆续开展组织生活会议，对于规范化、标准化会议流程，部分基础较为薄弱的党组织及“新手”党务工作者正犯难，公司党群工作部了解情况后，充分利用公司党建联建优势，与党建联建2组共同部署、精心策划以情景演练的形式，将“纸上谈兵”转化为“实践教学、实战观摩”，为基层党组织开展各项党内组织生活提供样本和范例。

本次情景演练的主题涉及了党支部组织生活会和民主评议党员、讨论接收预备党员、预备党员转正等各个支部日常工作课题。第一阶段开展的模拟“组织生活会暨民主评议党员会议”组织了12名新任党支部书记、党务工作者以及党员代表，组建临时党支部，从撰写演练脚本，安排部门专人进行业务、流程指导，到预演排练、拍摄、后期剪辑制作，前后耗时1个月，打造了一部示范片，形成了一次高质量现场情景演练会。

情景模拟后，党群工作部针对模拟过程中暴露出来的以往存在的模糊认识和容易被忽视的细节，及时组织部门人员为党务工作者“讲干货”“理重点”，持续将“上级满意、基层满意”目标落实落细。

下一步，重庆工程公司机关第三党支部将取消党建工作季报表、开展第二次情景演练活动、开展“码上提”合理化意见征集活动、梳理压减需报送总结报告数量、宣传“双满意”特色亮点等有力举措，持续优化体制机制，增强服务基层能力，激发内生动力，以“双满意”为标尺，以更优质服务水平、队伍作风形象，力促“双满意”主题实践活动成效显著。