沙特阿拉伯西部的戈壁荒漠，烈日灼灼，风沙漫漫。这片土地见证着“中国建造”踏浪出海的铿锵足迹，也镌刻下一段跨越山海、彼此成就的奋斗故事。在山东电建公司MGS三期项目现场，56岁的沙特籍员工穆罕默德・贾韦德・伊克巴尔（Muhammad Javed Iqbal），每天都步履坚定地穿梭在各个作业面。从2015年孤身入局，成为沙特MGS一期项目首位外籍员工；到如今成长为独当一面的成本工程师，三获“年度优秀员工”；再到带动三位兄弟、儿子相继入职，一家两代五口人扎根企业、并肩前行。十年风雨兼程，贾韦德一家用忠诚坚守书写丝路情缘，成为山东电建公司国际化深耕、属地化发展与跨文化融合的生动缩影，也见证着中国企业在沙特高端能源市场的深耕与辉煌。

初心如炬：戈壁滩上的“异乡逐梦人”

2015年2月4日，是贾韦德永远铭记的日子。这一天，他正式加入山东电建公司MGS燃气增压站一期项目，担任QC文件控制员，成为该项目第一名外籍员工。彼时，山东电建公司正全力开拓沙特高端能源市场，面对沙特阿美远超国际规范的严苛标准、近300项刚性要求，以及细致入微的现场管控，项目团队以中国建设者特有的严谨、务实与拼搏，向着目标全力攻坚。能跻身这支队伍，贾韦德既满怀自豪，更深知责任千钧：“这是一份沉甸甸的信任，更是一场不容有失的考验，我必须做到极致。”

工作中的贾韦德

戈壁的孤寂、酷暑的炙烤、高强度的施工节奏，从未动摇过贾韦德的决心。中国同事们“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，更是深深烙印在他心里——管理人员靠前指挥、通宵达旦；技术人员深耕工艺、精益求精；一线员工顶烈日、战风沙，每个人都为项目履约拼尽全力。更让他倍感温暖的是，项目部始终秉持“尊重、包容、平等、互助”的理念：工作上一视同仁，给足成长机会；生活上体贴入微，关照饮食起居与宗教习惯。这份毫无隔阂的善意，让贾韦德迅速融入“电建大家庭”，异乡的陌生与疏离，悄然化作了家的归属感。

为吃透沙特阿美标准，贾韦德把办公室当成了“第二个家”。他逐字逐句梳理文件、规范归档流程，遇到难题就追着中国同事请教，哪怕熬到深夜，也要确保资料零差错、报审零延误。凭借这份近乎执拗的严谨，他很快成为项目管控体系中不可或缺的“桥梁”，用实打实的业绩，赢得了全体同仁的认可。

薪火相传：一家五口的“电建情缘”

在山东电建公司的沃土上，贾韦德的职业道路不断拓宽，实现了一次又一次成长与跨越。2016年，因工作表现突出，他被调至项目成本控制部，从零开始钻研成本管控、财务监测、数据统计等全新业务。面对新岗位、新挑战，他始终保持精益求精的工作态度，每一组数据核对、每一份成本分析、每一期报表报送都严谨细致、精准无误，不仅为项目精益管理筑牢坚实根基，也让自己成长为一名优秀的成本工程师。

从MGS一期到二期，贾韦德始终紧跟山东电建公司发展步伐，在长期实践中积累了丰富的项目协调与跨文化沟通经验，更获得前往山东电建公司迪拜国际公司交流学习的宝贵机会。这段经历，让他对企业发展理念、管理模式与全球布局有了更深刻的理解，也更加坚定了“与山东电建公司共成长”的信念。2024年，山东电建公司成功中标MGS三期项目，贾韦德继续担任项目成本工程师，全程负责成本监测、资金管控、精益分析等关键工作。十年深耕，他三度获评山东电建公司“年度优秀员工”，完成了从一名普通外籍员工到项目核心骨干的完美蜕变。

“山东电建公司给了我稳定的工作、成长的平台，更给了我尊重与信任，这是值得一家人托付一生的企业。”贾韦德的肺腑之言，化作了带动家人加盟的实际行动。2015年，大哥以维修主管身份入职，用精湛技术守护设备平稳运行；2017年，二弟作为IT技术员加入，为项目数字化建设保驾护航；2018年，三弟成为维修技术员，扎根一线默默奉献；2024年，刚大学毕业的儿子，也循着父亲的足迹入职，担任项目作业票签发员，他直言：“从小听着父亲讲电建的故事长大，这里就是我实现人生价值的地方。”

贾韦德的三弟沙希德

一家两代五口人，分散在不同岗位，却怀揣着同一个梦想。他们各司其职、并肩奋斗，成为MGS三期项目上一道最温暖、最动人的风景线。

同心筑梦：跨越国界的“双向奔赴”

十年相伴，贾韦德一家与山东电建公司，早已超越一纸合同的联结，升华为血浓于水的“家人情谊”。在贾韦德眼中，山东电建公司是一个“有温度、有情怀、有担当的大家庭”：“中国同事友善、勤奋、团结，和他们一起工作，就像和家人并肩作战。”如今的他，不仅在工余时间刻苦学习中文，还主动当起“文化使者”，向身边人讲述中国故事、传递企业理念。而项目团队也始终将心比心，尊重他的宗教信仰与生活习惯，节日里的诚挚祝福、工作中的鼎力支持、生活上的细致关怀，让他和家人在异乡收获了满满的归属感。

贾韦德及其兄弟、儿子在项目春晚载歌载舞

这份双向奔赴的信任与深情，背后是山东电建公司深耕中东市场的坚定决心，更是属地化管理的扎实实践。多年来，山东电建公司始终将外籍员工视为企业发展的宝贵财富，坚持“文化上尊重、生活上关爱、工作上培养、发展上保障”，为每一位外籍员工搭建公平的成长平台，畅通职业上升通道，提供学习提升的机会。如今，已有800多名像贾韦德一样的外籍员工，在山东电建公司的平台上实现个人价值、收获家庭幸福。

贾韦德一家的故事，更是山东电建公司在沙特高端市场铸就辉煌的生动注脚。从包揽MGS一期至三期项目并优质交付，到创新应用模块化建造、标准化管理；从实现安全零事故的目标，到打造质量超标准的口碑，山东电建公司凭借过硬的履约能力与开放包容的企业文化，赢得了沙特阿美的高度认可，在竞争激烈的沙特高端能源市场稳稳立足，让“中国建造”的品牌影响力持续攀升。

丝路情深：续写合作共赢新篇章

如今，56岁的贾韦德依旧精神矍铄，坚守在岗位上与中国同事并肩攻坚；他的三位兄弟履职尽责、兢兢业业，儿子也在岗位上稳步成长。一家人心往一处想、劲往一处使，用汗水与付出，为山东电建公司的海外事业添砖加瓦。

贾韦德和儿子艾哈桑

大漠无垠，初心不改；丝路悠长，情谊绵长。贾韦德一家的奋斗故事，彰显了山东电建公司践行“一带一路”倡议、坚持“共商共建共享”的责任担当，也见证着中外员工守望相助、携手追梦的丝路真情。

展望未来，山东电建公司将继续秉持“自强不息、敢为人先”的企业精神，深化属地化管理，推进跨文化融合，与所有海外伙伴同心同行、携手并进。让“中国建造”的品牌，在古丝绸之路上绽放更加耀眼的光芒；让更多像贾韦德一样的海外奋斗者，在与中国企业的同行之路上，逐梦前行、收获幸福、成就未来！