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“孩子一直在蒙古国工作,我们原本很担心,但看到公司这么关心我们,感觉孩子在外面奋斗也有了坚强的后盾。”一位外省员工家属放下慰问品后,就紧紧握住水电十局慰问人员的手激动不已地说。 “没想到工会一直在默默关注我的工作生活情况,既惊喜又很暖心!”重庆泷悦长安项目物资员李佳欣家庭条件较为困难,在收到慰问金后,感激地对项目经理说。还高兴地拍了朋友圈,第一时间和家人朋友分享喜悦。 为把关心困难职工的各项工作抓到细处、做到深处、落到实处,让坚守项目一线的职工度过一个幸福祥和的春节,水电十局抓细抓早,提前1个月开展慰问对象个人及家庭情况调研,务求把集体的关心关怀送给最需要的人,把新春祝福送进职工心里。工会在做好老同志慰问的同时,扩大慰问对象范围,重点统计出困难党员、困难职工、海外一线项目职工及家属、受工伤职工、患病职工等189人,涉及国内外20余个一线项目,按照慰问制度为困难对象建档立卡,安排联络人和责任部门,建立起慰问工作长效机制。 水电十局还创新形式,对不具备现场直接慰问条件的职工及外地职工家属,通过寄送新年礼物、短信电话慰问等方式表达祝福,把组织的关怀传递到位。对现场慰问开展现场调研,结合“我为群众办实事”认真听取职工建议,深度掌握职工工作生活情况,解决员工最关心的补助福利等利益问题和员工最忧虑的子女教育等实际问题。 近年来,水电十局牢牢把握“企业发展依靠职工、发展成果惠及职工”的原则,想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困,倾注真心、付诸实意,坚持以人为本,陆续出台了“五必访”“四季送”“红娘奖”多项关爱员工措施,用心用情用力做好人文关怀工作,构建起一副职工和企业心连心的生动画面。 广大员工纷纷表示,一定会将企业的关心关爱转化为工作的动力,履职尽责,为企业高质量发展贡献力量。 |
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