6月3日，公司召开组织人事人才工作会暨组织人事干部培训班，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，传达学习国务院国资委关于组织人事工作部署、中央企业人才工作暨教育培训工作部署会议精神，统筹谋划年度重点任务。公司党委书记、董事长丁焰章对组织人事人才工作作出批示，公司党委副书记、董事姚焕出席会议并讲话。

丁焰章在批示中指出，2025年公司各级党组织及组织人事部门着眼建设世界一流企业和高质量发展需要，以子企业领导班子建设规划为牵引，在政治建设、选人用人、年轻干部、人才队伍、教育培训、人事改革、监督管理等方面持续发力，为公司高质量发展提供了坚强组织保障。在“十五五”开局之年，要深入落实新时代党的组织路线，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观，扎实开展管理攻坚年活动，严把选人用人标准程序，完善激励约束机制，加强高素质专业化干部人才队伍建设，为公司建设世界一流企业作出更大贡献。

姚焕在讲话中系统总结了公司组织人事人才工作成效，立足公司发展战略和生产经营目标，客观研判当前内外部发展形势。要求组织人事工作要聚焦国家公司、国际化公司发展定位，秉承“电建世界·世界电建”的格局和胸怀，加快建设适配公司高质量发展需求的现代化干部人才工作体系。紧扣国企领导人员“20字”要求，坚持选人用人正确导向，注重选拔政治忠诚、能力突出、实绩过硬，具有国际化视野的优秀干部。要坚持严管厚爱相结合，加强对干部的管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。要恪守公道正派的职业操守，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。

会议强调，要坚持顶层谋划，严把选人用人程序标准，加强领导班子和干部队伍建设；坚持全面从严，加强对干部的严督实考，提升监督管理效能；坚持引育并举，聚焦转型发展需要，推进专业化人才队伍建设；坚持全员考核，深化收入分配机制建设，激发队伍的主动性、积极性、创造性；坚持自身过硬，弘扬优良作风，加强组织人事干部队伍自身建设。

培训期间，围绕干部人才队伍、激励约束机制建设，推进组织人事人才工作高质量发展等内容开展了专项讲座和交流研讨。公司组织人事部有关负责人，各子企业党委专职副书记或分管（协管）组织人事人才工作的班子成员、组织人事部门主要负责人参加会议。