优化“劳动竞赛”，创新“网格化”管理模式、打造“家文化”、推行“企地共建”机制……近年来，水电四局以构建“大党建”工作格局为基础，突出实践、实干、实效，把支部融合在一线，不仅实现了一同管理、优势互补、工作互融、资源共享、共同进步、全面提升，也为项目优质履约提供了强劲的驱动力。

为何要推行“大党建”？“近年来公司业务积极向好，各单位市场领域出现重合，大党建就是因地制宜，促进不同单位结对共建，共同参与项目管理，搭建资源共享的桥梁，实现互动双赢。”水电四局党委工作部负责人介绍道。

白鹤滩水电站是水电四局“大党建”工作机制的孕育地。水电四局所属五家二级单位参与白鹤滩水电站工程建设，但各单位分工、目标不同，如何发挥最大合力，避免资源浪费和内耗，齐心协力建好工程？那必须将坚持党的全面领导、加强党的建设贯穿到工程建设全过程。随之，“水电四局白鹤滩工程大党建协作区”应运而生，开启了项目基层党建工作“加速器”，为快速推动白鹤滩水电站项目建设提供了组织动力。

建设期间，水电四局白鹤滩工程大党建协作区创建了“服务型”“创效型”“攻坚型”“技能型”等8个特色党支部，通过开展“党建+安全”、“党建+技术”“党建+管理创新”等活动，切实补齐短板，最大限度发挥党建工作对工程建设的“引领力”。2021年，水电四局圆满实现了白鹤滩水电站5月31日全线封顶、6月28日实现首批机组安全准点发电等重大目标。截至目前，白鹤滩水电站已有7台机组正式投产发电，剩余机组安装调试进展顺利，预计在今年7月1日前全部机组具备并网条件。

“大党建”关键在融合，不仅是融合企业内部党建力量，也要和当地政府、其他企业党组织相融，提升服务效能和质量。水电四局绍兴地铁项目部党支部积极探索基层党建工作的区域融合创新，念好“融字诀”。项目党支部迅速建立党建活动阵地和“红色工地品牌”，先后与绍兴市水务产业公司机关第三党支部、镜湖分公司党支部，绍兴市轨道交通集团公司机关第五党支部开展党建联建活动，努力破解党组织共存不共融、资源共存不共享、服务共存不共联、治理共存不共赢等问题，实践中拓宽了管理视野、形成了工作经验。水电四局承建的绍兴地铁2号线4标项目以良好履约的优秀表现荣登2021年度绍兴市建设工地文明施工红黑榜评选活动红榜工程名单第一名，被列为浙江省2021年度“红色工地”省级示范项目。水电四局成都地铁18号线项目党支部注重工农互助、企地联建，项目党支部同属地秦皇寺社区临时党委签约联建共建承诺书，积极探索党建工作新模式，并开展了义剪、义诊、义赠“三义”活动，进一步深化了项目部同当地政府的联系，为项目良好履约营造了良好的外部环境。项目党支部工作成效突出，屡受地方政府感谢表彰。

“大党建”关键在共建。2021年，为进一步统筹加西公路项目各参建单位党建优势资源，发挥党建带工建、党建带团建作用，水电四局加西项目公司党建共建委员会正式成立，这是在习近平总书记党建思想的指引下，水电四局进一步加强基层党组织建设的探索和实践，加强SPV项目党建工作的一项创举。在党建共建委员会的组织下，各参建单位党支部联合开展技术创新、难题攻关，先后完成北山特长隧道斜井与主洞衔接段开挖建设等多项工程难点。为保工程履约，党建共建委员会还积极统筹开展劳动竞赛、职业技能比拼等活动，不断夯实参建单位人才队伍建设，真正实现以强带弱、优势互补。2022年3月25日，青海省暨水电四局“建功十四五·奋进新征程”2022年劳动竞赛启动仪式在加西公路互助北山特长隧道施工现场举行，标志着青海省2022年劳动竞赛正式拉开序幕，这正是“大党建”融合、协同、共建的生动实践成果。

“大党建”关键在协同。2022年4月19日，水电四局重庆区域党建协作示范区建设专题研讨会成功召开，标志着水电四局重庆区域党建协作示范区正式成立，这是水电四局继白鹤滩工程大党建协作区之后的又一次深化基层党建工作的有力举措。根据工作方案要求，重庆区域党建协作示范区将围绕“四勇一为”价值追求和“三真”工作要求，以“五型”党组织、“五好”项目部、“五有”联动活动为载体，推动“集约组织优势、汇集智力动能、融入驻地政企、推动项目发展、服务职工群众、铸造四局品牌”六个目标的实现，巩固和扩大水电四局在重庆区域市场竞争力和品牌影响力。

当前，通过“大党建”工作机制的积极探索和有力实践，水电四局同片区、同项目党组织从“独角戏”逐步变成“大合唱”，成为生产经营的新抓手、新载体、新亮点、新模式。

“未来，我们将继续探索创建更多‘大党建’示范区，这是我们构建企业基层党建工作品牌统一、资源共享、优势互补大党建工作格局，进而推动项目优质高效履约、以现场保市场的重大举措。”水电四局主要负责人表示。