近日，电建海投公司开展2022年度新老员工经验分享交流活动，来自公司总部11个部门的15名2022年度入职新员工开展交流和分享。

参加2022年度新员工入职培训的4个小组组长代表组员分别做学习成果分享，每位组员围绕“共享·成长·融合”的主题，结合工作实际就参加培训后的主要收获、感受、启发和近三个月最急需公司、部门或导师提供的指导帮助进行逐一发言。各小组分享准备充分、内容丰富精炼、逻辑清晰，从党的领导、员工成长、企业文化、公司发展战略、管理理念、经营业务等多个方面畅谈入职培训的主要收获，系统总结并回顾公司领导在入职培训时的谆谆教诲和殷殷期望，全面汇报并分享运用“海投哲学”指导工作开展的所思所悟和心得体会，感恩公司为员工提供的成长和发展平台，表达今后持续学习锻炼、快速成长成才的决心和信心。各位组员准备充分、踊跃发言，通过交流和分享自己的“智”和“堑”，进一步厘清自身发展的坐标和参考系，明确自我提升的方向和努力目标。座谈过程坦诚、热烈，生动、深刻，富有成效。

参会员工均表示，本次分享交流收获很大，自己不仅加深了对公司管理思想和管理理念的理解，而且进一步加深了对公司发展战略和自身发展定位的思考，明晰今后工作的改进和提升方向，取得了非常好的交流分享效果。

新老员工经验分享交流会是是电建海投公司内部培训组成部分，是公司业务部门和管理部门、国内和国外员工之间认知和熟悉的重要平台。公司成立10多年来，构建了具有鲜明海投特色、从实践中产生并用于指导实践的“海投哲学”，形成了海纳百川投创未来的海投文化。本次新老员工经验分享会，公司结合刚刚结束的新员工集中培训，采用小组分享+个人分享双结合的形式，组织新员工专题围绕入职集中培训学习内容进行团队、个人学习成果交流分享座谈，通过经验分享，让员工了解别人吃过的堑，收获别人克服困难的智慧，进而找准自己的坐标和参考系，明确自我提升方向和努力目标，实现个人和公司的共同成长与进步。