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河北装备公司打造科技人才聚集“强磁场”
来源:河北电力装备有限公司 作者:张冰 时间:2021-09-15 字体:[ ]

河北装备公司聚焦“人才强企”的发展理念,贯彻落实集团公司加强科技人才队伍建设的指导精神,重点突出人才引领发展的战略地位,通过优化人才管理机制,不断构建创新驱动型企业人才发展格局,为公司开创高质量发展新局面提供人才保障。

一是优化“引才”渠道,强化人才储备。公司深化校企合作平台,与河北工程大学共同建立“研究生培养与实习基地”,通过加强与高校的深度合作,积极探索科技人才联合培养新模式。合作高校聘任公司高技术人才为校外指导教师,公司将高校学生纳入科技研发、项目设计与检验试验团队成员,使合作高校毕业生提前熟悉技术体系、了解核心技术实力、定位个人发展方向,为强化人才储备奠定重要基础。

二是健全“育才”机制,促进人才成长。公司高度重视人才的后续培养工作,不断创新人才培训机制,统筹制定培训工作方案,加大培训资源投入力度,为人才成长提供有力条件。此外,为加快人才成长步伐,持续提升破题创新的实践能力,公司依托现有履约计划,赋予协助项目负责人职责,除进行产品设计外,还需进行技术协议的沟通、物资采购的对接等信息与资源协调工作,同时公司配备企业内部技术精湛、经验丰富的行业专家作为指导老师,全过程进行跟踪辅导,为人才快速成长提供坚实保障。

三是拓展“留才”方式,发挥人才效应。公司建立健全科技人才考核评价体系,制定科学的激励机制,颁布实施科技研发专项绩效,量化产品设计工时,设立年度优秀设计奖、专利奖与创新创效等奖励,进一步尊重与肯定科技人才在企业转型发展中的重要价值,营造干事创业的浓厚氛围。此外,为培养复合型人才,公司将表现优异的科技人才有计划地实施轮岗历练,进一步拓宽科技人才的管理视野,提升处理复杂问题的综合能力,强化理论认知的思辨水平,为充分体现人才价值与发挥人才效应创造有利条件。

“转型发展,科技为本;创新驱动,人才为要”,河北装备公司将深入贯彻落实集团公司创新驱动发展战略,以锻造一支掌握核心技术、引领技术创新的科技人才队伍为己任,提升企业科技研发的自主创新能力与核心竞争力,实现科技创新的最大效能。


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