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深化为民办实事 深情打造“温暖海投”
来源:电建海投 作者:谭毅 时间:2021-07-23 字体:[ ]

党史学习教育开展以来,公司党委聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,扎实推进“我为群众办实事”活动,着力打造“温暖海投”,赢得职工群众称赞。

聚焦现实困难,优化制度解难题

按规定,海外员工回国休假需要隔离一段时间,但休假时间本来就有限,如何能协调?这是海外员工普遍关心的难题。考虑到海外新冠肺炎疫情实际情况,公司着力从隔离期间薪酬待遇、隔离费用等方面优化海外员工疫情期间休假制度安排,弥补因疫情带来的损失。主要体现在3个方面,一是驻外员工自愿放弃未休假期的,公司给予相应经济补偿;二是回国隔离期间不计入休假时间,隔离费用由公司承担;三是明确子公司员工隔离期间待遇按国内长期出差执行,解决了常驻员工的现实诉求和困难。“公司替我们负担了隔离费用,还不把隔离时间计入休假时间,真是我们的贴心人!”刚刚从孟加拉回国结束隔离的公司员工周建国深有感触地说。

为更好协调海外项目常驻和兼顾家庭之间的矛盾,公司进一步健全了中方员工海外工作轮岗制度,制订了公司2021年全员轮岗建议方案,并将轮岗工作计划单独汇总成表,实行清单式管理,今年以来共完成员工轮岗54人次。

除公司总部外,境外子公司也积极从制度层面为职工提供方面。老挝水泥公司修订员工人文关怀有关制度,完善人文关怀工作流程,使工会更加便捷、有效地服务职工,并进一步把关怀职工的范围扩大到老方职工,更好推动了中老员工携手抗疫、共促发展。

境外新冠肺炎疫情持续不断,时刻牵动着公司的心。公司在境外疫情防控经费上全力保障,不设上限。公司总部积极协助、推动各境外子企业加强防疫物资和药品储备。截至目前,公司已协助7个境外项目进行药品采购,累计采购中成药13000盒、西药600盒,采购金额30余万元,累计为总部员工发放口罩44520个。各境外子公司也积极在本土加强采购,实现超量储备、滚动补充。

响应职工呼吁,细致入微传关爱

“职工活动室什么时候能重新建起来?”“能不能让物业把走廊的灯赶紧修好?”“项目食堂的伙食能不能再改善一下?”公司党委“我为群众办实事”《意见征集函》发放后,总部各部门和项目一线员工提出了一系列“急难愁盼”问题。

相关职能部门认真贯彻总部“服务、指导、监管”六字工作方针,紧盯公司“我为群众办实事”任务清单抓落实,进展显著。目前,公司总部已经完成电梯更换和部分办公室装修,协调物业公司完成了楼道照明设备改造,新的办公环境赢得大家认可。为响应职工呼吁,公司在改善办公环境的同时,专门规划出了新的职工活动室、职工阅览室和母婴室,目前正在加紧装修施工,预计年底之前能全部投入使用。

各境外子公司也在积极为驻外员工创造更好的办公和生活环境。孟加拉雨季来临,巴瑞萨项目公司临时营地部分下水道排水不畅通,易积水滋生蚊蝇,为此,项目公司及时整修了500多米排水沟,还职工一个干净卫生的生活环境。老挝南欧江项目公司围绕“舌尖上的需求”做文章,按季召开伙管会,每周更新菜单,加强食材采购和疫情期间生活物资储备、供应管理,丰富菜品,改善伙食,满足职工多元化饮食需求,并根据疫情管控要求和项目现场实际,推出了送餐、带餐服务,实现了防疫、生产、用餐“三不误”,赢得职工点赞。盛夏,香港炎热潮湿,容易滋生细菌,香港公司及时对职工宿舍空调进行了集中清洗修护,共完成16台空调的清洗维护。

增进员工沟通,以初心换舒心

境外疫情持续不断,很多驻外员工不能正常回国探亲休假,加之营地封闭管理和生产经营任务繁重,难免给一线员工带来精神上的巨大压力。为此,公司各级党组织和群团组织积极发挥作用,为职工群众解思想疙瘩、给心灵钥匙、送组织温暖。

公司领导班子成员结合分工分管、党建联系点、境外项目视频座谈会、部门(项目)业务研讨会的等加强与基层一线职工群众沟通联系,以为民服务初心,换职工群众舒心。今年以来,公司领导班子已通过视频巡检等方式9次与境外项目沟通,传递组织关怀,拉近了与一线职工群众距离。公司团委充分发挥EAP员工心理咨询帮扶机制作用,借助外部专业机构力量开展员工心理状态调研,发放测评问卷 114 份,从9大方面分析评估员工心理健康状态,并给出意见对策。明古鲁项目公司开展员工关怀座谈,分享德尔塔变异病毒防护知识,听取员工困难和意见建议,并为大家一一排忧解难,打消了员工们的后顾之忧。

公司工会积极指导各子公司加强“职工之家”建设,重点关注职工食堂、职工宿舍、职工书屋、沐浴室、活动室等基础设施情况。深化一对一、一对多“海外志愿帮扶”,及时更新驻外员工家庭信息87人次,深化日常慰问、代寄物品等,努力做好驻外员工大后方服务。尼泊尔上马相迪项目公司在“六一”儿童节到来之际,关怀慰问项目公司员工10名14周岁以下子女,送礼物、送快乐,让驻外员工倍感温暖。“三八”国际劳动妇女节来临之际,柬埔寨甘再项目公司开展“贺卡寄深情 鲜花颂伴侣”慰问活动,感谢她们在后方的默默支持和无私奉献。

精制“文化大餐”,丰富业余文化生活

文化惠民,激发精神动力。聚焦职工精神文化需求,公司总部及各境外项目公司同时发力,开展了一系列丰富精彩的,精心“烹饪”了一道道“文化大餐”。7月,公司组织开展庆祝建党100周年暨公司成立9周年“唱响主旋律 奋进新征程”主题活动,公司工会紧锣密鼓,周密组织,各部门精心排练,全力以赴,广大党员干部职工用动人歌声歌颂党的百年征程、丰功伟绩,唱出了对伟大的党、伟大的祖国和美好生活的热爱,对公司美好明天的憧憬。

读书点燃智慧,知识照亮人生。5月25日,公司第4期“海投讲堂”开讲。公司党委书记、董事长盛玉明作精彩分享,从识变应变、管理之道、领导能力、人才管理、别人之堑、生活智慧、海投文化等7个方面进行了阅读分享和知识交流。听完讲座后,大家纷纷表示,扩展了知识宽度,丰富了精神生活,对启迪智慧、增强素质、提升管理、推动发展有重要的启发和引导意义。围绕提升职工职业能力,在第5期“海投讲堂”中邀请外部专家开展“德鲁克——目标管理与自我控制”培训;为提升公司员工与子女之间的有效沟通,实现员工工作和生活的平衡,组织开展2期“卡内基——父母必修课”培训。

“今天的幸福生活真是来之不易,虽然我们在工作、生活中也会遇到重重挑战,但跟革命先辈相比,真是太不值一提了。”老挝南俄5项目公司青年员工王雨辰看完红色电影《悬崖之上》后说,她对工作和生活更加充满了力量。为满足驻外员工文化需求,境外项目公司结合党史学习教育有关安排,组织党员干部职工一起观红色电影、提党性修养、增工作干劲,大家纷纷表示,要铭记党的历史,不忘初心使命,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为项目建设发展再做贡献、再立新功。

此外,公司总部及各项目公司结合疫情防控要求,深入开展“月月有主题”活动,登山健步、户外烧烤、单身联谊、集体婚礼等一系列精彩纷呈的活动次第展开,强身健体、愉悦身心、增进幸福,受到大家一致好评。

为群众办实事永远在路上。下一步,公司将以学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神为指引,切实把学习党史同解决职工身边事、具体事结合起来,同工作所需、职工所盼结合起来,真正把一件件实事办好、好事办实,深化建设“温暖海投”,确保党史学习教育取得扎实成效。


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