自机施分公司“顾红凯创新工作室”被上海市总工会命名为市级“创新工作室”以来，在顾红凯的带领下，工作室涌现出一批国家级QC成果和上海市优秀技术创新成果，其中也培养出许多青年创新人才，把创新工作室打造成人才孵化基地。

建立完善的工作制度。为确保创新工作室长期有效的运转，工作室建立了全面的管理制度，使工作室的学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作实现制度化、规范化。同时工作室台账制度的建立，使创建工作、创新成果和成员发展做到了有据可查。为保证今后创新工作室整体水平始终能保持上升的态势，工作室建立了评估制度，每季度由工作室主要成员对自身建设情况进行定期自检。

做好青年人才的传承。创新工作室在传授创新经验和技巧的同时，实施人才培育工程，提升员工的操作技能与创新意识，为各施工项目输送技术人才，拓展工作室新内涵。工作室定期开展专题培训活动，通过创新工作论坛、多媒体课件教学等方式，进行“传、帮、带”。工作室团队在自己的带领下编制了多个培训课件，如《起重作业现场实用数据计算》、《起重机安装常见问题》等等，学习效果直击重点。工作室还创新开展了“一周一堂课”和“一月一小考”活动，充分发挥了工作室的“造血”功能。

孵化出一批科技成果。在近年的上海电建“五小”成果发布中，创新工作室骨干倪伟君崭露头角，他完成的《攻克西门子直流调速器应用》、《减少施工照明误工率》分别获得了一等奖和二等奖，《攻克西门子直流调速器应用》曾荣获全国施工企业一等奖。工作室对新入职大学生进行技术培养的同时，更使他们感受到了创新氛围，增强了他们的创新意识和创新热情。如今，创新工作室已然成为青年人才培养创新精神的摇篮，而这种培训模式也成为了入职培训的风向标。截至目前，多名新入职、轮岗实习大学生参加了工作室的培训，为他们日后在岗位上建功立业打下扎实的基础。

创新永不止步，作为一名电建青年，在今后的工作中不忘初心，带领这个青年团队，用新时代的创新精神更好地投身“十四五”的转型升级。