7月6日，电建海投公司工会、团委联合开展海外员工人文关怀疫情期间特别行动计划宣贯及心理健康知识分享活动。公司员工人文关怀工作分管领导，子公司35岁以下青年员工，公司疫情期间海外员工人文关怀工作联络处相关人员，总部青年代表，共计140余人在15个分会场以视频连线方式参会。

为认真贯彻习近平总书记“以人民为中心”发展思想，电建海投公司党委、公司、公司工会于近期制定印发了《海外员工人文关怀疫情期间特别行动计划》（以下简称《特别行动计划》）。活动中，赵新华首先对《特别行动计划》进行了宣贯解读，他表示，公司党委高度重视海外员工人文关怀工作，针对疫情期间各海外项目面临的实际困难和员工需求，提出了12项人文关怀具体措施，包括增强与一线员工的沟通交流、用好“月月有主题”活动、开展员工及家属慰问、妥善处理员工休假问题等，并对党政工团各级组织落实《特别行动计划》提出组织保障的明确要求，力求海外员工人文关怀工作取得实效。

作为此次活动的承办方，公司团委积极用好EAP心理健康服务，为广大海外青年员工量身定制了此次“发展坚韧力、保持心理健康”知识分享，邀请专业心理咨询讲师，帮助和引导海外员工善用社会支持系统、罗列可用资源、转换不同视角、保持自信乐观，不断训练提升坚韧力，缓解疫情可能引发的焦虑、恐惧、愤怒和灾难感，持续提升战胜疫情不可或缺的心理资本。知识分享将专业心理学知识和轻松的线上互动有机结合，有效帮助海外青年员工正视并接受疫期可能出现的心理反应，掌握实用应对技巧，受到广大青年好评。

根据《特别行动计划》安排部署，本次活动是公司工会、团委创新工作方式，做深做细做好海外员工疫情期间人文关怀的重要载体之一。公司工会、团委将持续关注海外项目实际和员工需求，与各子公司密切配合，切实做好海外员工人文关怀各项工作。