1月16日，江西水电召开集体合同平等协商会议。来自行政方与职工方的18名代表，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动合同管理等方面进行平等友好协商，共同推动企业民主管理，切实维护职工合法权益，保护企业和职工双方的合法利益，助推企业稳健发展。

这只是江西水电推进企业民主管理的一次掠影。职工方“终止用工，是否向劳动者支付经济补偿，要视具体情况而定”“职工劳动报酬增减原则，应与公司劳动生产率与利润率实际情况相匹配”“为进一步增强职工的归属感幸福感，建议在职工生日时给予发放一定的福利，体现公司人文关怀的企业精神”等，让企业倾听到了职工方的诉求和心声，也为强化企业民主管理奠定了基础、明确了方向。

多年来，江西水电不断强化民主管理，凡是涉及职工切身利益的重大事项，均广泛听取民意，积极发挥广大职工集体智慧，调动职工群众积极性和创造性，促进公司稳健发展。公司修编岗位体系工作中，组织召开工会会员代表、职工代表主席团暨各代表团正（副）团长联席会议进行专项审议，群策群力把好事办好办实；积极开展厂务公开工作，广泛接受职工群众监督，进一步调动全公司广大职工参与民主管理的积极性和主动性，企业焕发出勃勃的生机与活力，呈现出和谐发展的良好局面，各项工作步入了良性发展轨道；围绕公司生产经营工作，公司工会广泛开展合理化建议征集工作，职工的主人翁责任感得到充分发挥，集众智汇合力，一批富有建设性的意见，为推进公司高质量发展奠定了坚实基础。