在国有企业党的建设征程中，党校不仅是培养党员干部的摇篮，更是加强党性锤炼和推动企业文化建设的重要平台。水电基础局党校自2017年成立以来，始终秉持初心，致力于为企业高质量发展注入强劲动力，已成功组织11期培训班，培训学员达700人次。通过实施“1234”工作法，在培养政治过硬、业务精通的干部职工队伍方面取得成效。

坚持一个原则，培训内容“有内涵”。牢牢把握“党校姓党”的根本原则，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等作为教育培训的首要任务和中心工作。通过邀请党委书记及企业有关部门负责人授课，结合干部职工队伍结构现状，开展形势政策教育、知识技能教育，引导学员立足企业改革发展实际，转变思想观念，培养了一批政治过硬、业务精通的干部职工队伍。

构建两个体系，培训机制“有保障”。在机制上构建了“教”与“学”两个体系。在“教”的方面，推进“党校教学供给侧改革”，有计划、有步骤地进行集中教育培训；在“学”的方面，制定办学质量评估办法，学员对教学效果和教学组织的满意率均高达97%以上，为党校培训工作的开展提供了坚实保障。

开辟三大课堂，培训形式“有新意”。创新性地开辟了线上、线下、实践三大课堂。通过线下培训班、线上培训平台以及实地教育活动等多种形式，强化了理论知识培训效果，提升了学员的党性修养和企业文化认同感。

实施四项工程，培训覆盖“有广度”。针对不同层次的学员，实施分级分类培训工程；针对施工企业流动党员较多的特点，实施送教到基层工程；在党员发展的全过程中实施“全链条”教育培训工程；围绕国企党建与生产经营深度融合问题，实施课题培育工程，确保培训的针对性和实效性。

经过党校的系统培训，85名学员职位获得提升，83名学员职称得到提高，57名学员经过培训后担任党内职务。通过向项目一线发放职工思想动态调查问卷，结果显示，认同本单位企业文化的占比高达96%，对单位怀有荣誉感及归属感强烈的占比88%，这充分说明水电基础局企业认同感得到提升。两篇党校课题分别荣获天津市组织工作调研成果二、三等奖。

下一步，水电基础局党校将构建全面务实的课程体系，涵盖理论教育、党性教育和能力建设，依托“内训师”资源打造高素质师资队伍，持续创新教学方法与讨论形式，深入宣传党的创新理论。同时作为思想库，聚焦企业改革发展与战略部署，为党委决策提供具有前瞻性、针对性和实效性的服务。

第八期培训学员参观水电基础局展厅