7月18日，来自149所高校，21个省份的300余名新员工正式入职山东电建一公司，新鲜血液的注入，将为公司战略转型和高质量发展注入强大动力。

在新员工入职典礼上，公司党委书记、董事长张洪梅代表公司党委和全体干部职工对新员工的到来表示热烈欢迎，他从公司历史的沿革、主营业务、营收规模、工程标杆的树立、“铁军文化”的赓续、科改示范企业的创新等多方面介绍了公司的基本概况。同时对新员工提出了四点期望，一是厚植家国情怀，牢守初心，争做爱国爱企的好员工。二是锚定远大理想，潜身贯注，争当电建铁军排头兵。三是做到敦本务实，敬业守责，争做敬业典范。四是树立终生学习的观念，练就过硬本领，争当行家里手。

在为期14天的入职培训中，山东电建一公司将组织系统的思想政治教育、企业文化培训、职业规范与职业发展、职业健康与安全教育、劳动合同和团建活动等，帮助新员工快速认识和融入企业，完成角色转变，开启人生新旅程。公司量身定制了培训课程，邀请公司内外部专家进行授课。通过讲座，让新员工对公司业务发展、人才培养、文化建设、党群工作以及具体业务有清晰认识和全方位认知，为快速融入公司奠定基础。

培训结束后，所有新员工将分配到各二级单位，到项目一线进行学习锻炼，同时公司还建立了新员工导师带徒制度，将由各单位的业务骨干与新员工建立“一对一”的联系机制，帮助新员工尽快成长成才。