近日，重庆工程公司基础公司党委紧紧围绕中心工作任务，以强化基层党建工作、构建“有目标—能落实—有反馈”的工作闭环为重点，推出基层党建工作“四张清单”，让党建引领中心工作清单化、项目化、节点化、责任化，实现以系统思维统筹推进党建工作与业务工作深度融合、同向聚合，切实做到党建引领中心工作“心里有底”。

建“党建工作计划责任清单”，勾画中心工作“党建底色”。基础公司党委把2023年党建工作计划责任清单内容细化为分类小项，制定推进“时间表”“责任单”“路线图”，列出简要工作措施、数量指标、完成时限等内容，并做好目标完成台账；牢牢锁定每月工作目标，定期开展督查，坚持把党建工作重点任务推进情况及基层党支部标准化建设的内部巡察反馈问题结合起来，把老问题和新问题结合起来，逐个清零销号“问题单”。同时，将每月主题党日、党员学习计划纳入工作清单，对党员思想政治建设做到月提醒、月督查，查补短板，健全长效机制；组织各党委委员深入项目一线，结合党的二十大报告，开展科技创新、安全生产、市场经营专题宣讲，让二十大精神走入施工现场职工心坎里。同时，在大黎风电项目、资阳项目群、昌吉光伏项目、渝西水资源项目等重点工程开展“双引双建”亮点工作，让党建深度融入生产经营跑出“加速度”。

建“全面从严治党主体责任和监督责任年度任务清单”，绘浓中心工作“廉政底色”。基础公司党委压实压紧党委管党治党责任，制定全面从严治党主体责任和监督责任年度任务清单，认真分析上年度党风廉政建设工作存在的堵点、难点，结合公司党委重点监督工作，以专项监督、专项检查为遵循，细化量化每月、每季度日常监督的“规定动作”，并形成跟踪检查记录，不断完善纪检监察工作清单“日历”，确保监督落地生根，见底见效；纪委对班子成员逐一“画像”，坚持把像画准、画细、画活的原则，综合分析政治生态，并针对基础公司管辖干部建立干部廉洁档案，实行一人一档、专人动态管理；将每季度开展特色廉洁主题教育活动纳入工作清单，通过发放廉洁从业教育丛书和书签的形式倡廉，讲授廉洁从业专题党课的形式讲廉，开展年轻干部廉洁警示教育活动的形式警廉，举办廉洁从业专项知识竞赛的形式助廉，综合利用各类廉政教育活动，因岗施教、因人施教，不断体现反腐倡廉实效，一体推进基础公司不敢腐、不能腐、不想腐的目标实现。

建“工会建家工作计划清单”，擦亮中心工作“幸福底色”。基础公司分工会对标公司考核标准，围绕公司工会的“考核点”，全年工会工作的“主攻点”和职工群众的“关注点”，细化分解每月工会建家工作计划，将建设“效益之家、民主之家、温暖之家、文明之家、安康之家”五个小家及自身建设表格化、清单式，梳理出了横向融合、纵向贯通、四维发力的工作安排；工会结合基础公司年度教育培训计划，厘清职工群众学习提升“需求清单”，将联合开展各个系统的综合素质提升培训贯穿全年，为广大职工群众充电赋能；围绕公司生产任务，抓好全年重点项目系列劳动竞赛，营造比学赶超的良好氛围，切实可行地带领职工围绕中心工作建功立业；列出工会全年服务职工“实事清单”，涉及技能帮扶、“读书角”打造、职工健康、爱心慰问、职工文体、志愿服务等多项重点工作，让职工有更多更直接更现实的获得感、幸福感、安全感，努力把“工会建家清单”变成提升职工幸福指数、服务公司发展大局的“幸福清单”，为共创共享“幸福重庆电建”汇聚合力。

建“团支部工作计划清单”，彰显中心工作“青春底色”。基础公司团支部按照“基础工作项+重点任务+特色工作项”框架，提出将打造“基础青春荟”“青”字号品牌计划，开展“青”思想、“青”成长、“青”能量三大系列活动，做实团支部工作。“青”思想——每月开展青年理论学习并做好学习成果的编制和宣传，积极对标基层团组织规范化建设，切实做好“团建促党建”工作。“青”成长——联合基础公司工会，掌握青年员工的整体情况，了解青年困难与需求，回应青年诉求。同时，围绕成长诉求，组织开展专业技能培训，助推青年强化工具学习及履岗能力提升，确保青年“有提升、有贡献、有成果”。“青”能量——积极参与党工团联建共建活动，按季度结合“雷锋月”“读书月”“安全生产月”“年度总结”等特殊时点和特别主题组织开展特色团日活动，制作团支部年度回忆录，带领青年员工一起回味“青春故事”。