在企业战略转型的关键时期，集团公司党委推出创新性党建新举措“双引双建”工作——“政治引领、示范引导，建优体系、建强组织”，为党建工作提质增效增添新活力，为企业高质量发展注入新动能。

打造党建工作品牌是此项工作的重要内容。对品牌，我们都不陌生。企业品牌就不用说了，后来又延伸至城市，乃至国家。我们党也是格外重视“品牌”，自成立之日起，就扬其名、举其帜，一面面鲜红的党旗感召着成千上万的仁人志士，是不是很潮？

那么什么是党建品牌？我们认为，就是根据新时代党的建设总要求，结合基层党建工作实际和特点，运用品牌管理的理念，凝练提升党建工作的经验规律、特色亮点，形成具有导向示范和辐射价值的标志性工作、精品工程。水电七局党委近年来在打造党建品牌上进行了有益探索，先后推出“党旗红争先锋”创先争优主题实践活动、党支部标准化建设、联建共创等党建工作载体，近期发布了2021年度党建优秀工作案例，产生了良好反响。

我们认为，打造党建工作品牌是一项系统工程，需要在谋划、培育、推广等各个环节发力，要把握好以下几点：

一是体现时代性，把握政治方向。这是前提，就是新时代坚持和加强党的全面领导，落实好全国国有企业党的建设工作会议精神，把企业建设好、发展好，使之成为党最可依靠的力量。譬如南方公司党委立足粤港澳大湾区，以“党建+”为支点，积极探索党建与区域拓展、生产经营双促双融的工作方法，搭起在南方区域高质量发展的“大舞台”。轨道公司党委《“三个三”党建工作法实践与探索》，其中的一个“三”，就是强政治、强责任、强本领，抓住了政治建设这个首要任务，回答了时代之问。

二是坚持问题导向，重在解决问题。这些年，基层党建最大的问题，还是组织力不强，与生产经营融合不深。因此，这次，很多基础能单位把着力点放在这上面，致力于解决问题。五分局制品公司支部推出《“六个先锋”引领制品公司高质量发展》，就是设置转型发展、科技创新、安全保障等6个实实在在的抓手，激发党员先锋模范作用。久隆公司党委根据偏远水电厂运行管理特点，主推“党旗红·心连心”——高举党旗的“红心”，攻坚克难的“决心”，设备维护的“细心”，人才成长的“匠心”，服务群众的“诚心”，做到了点子上。

三是面向一线基层，贴近群众需要。做品牌，不能闭门造车，要思考、征求党员群众需要什么，就想办法去做什么，解决“接地气”的问题。夹江公司党委《打造“互联网+”智慧党建》，就是契合时代特点，推动党建工作由线下拓展到线上，突破时空限制，极大地拓展了党建工作的覆盖面和吸引力。机电安装分局杨房沟党支部开展“党员一带三”活动，由一名党员带三名普通员工，形成四人一小组的战斗单元，开展节点攻坚和技术攻关，满足党员群众对成长成才的迫切需求。

四是立足经常性工作，挖掘创新元素。党建工作创新有难度，不能把主要精力放到一两个点上，而是要立足中心工作、重点工作，在经常性工作中改进和优化，这样才有更大价值。如三分局金简仁公路项目党支部推出党建共建，这本是常规动作，但不同之处在于“一个组织、二个机制、三个规范、四项制度、五本台账、六进项目”这么一套完整的共建方案和运行机制，譬如联席会工作机制推动解决工程难点问题，“党员责任工区星级评选”解决参加单位合力问题，既有党建创新元素的“面子”，更有推进工程建设的“里子”，效果显著就是是水到渠成的了。

五是有实效可复制，具有推广价值。党建品牌不是“盆景”，不能中看不中用。这些经验做法，形成一套系统完整的东西，对本单位来说是要长期坚持、改进和提高的，对别人是有启发的，看了是可以学习借鉴的。可以说，这是案例是否有价值的最高标准。如成都总承包部党总支《构建“大学习、大讨论、大落实”党建平台实践与探索》，对各单位建设学习型企业都有参考价值。

总之，基层党建工作品牌，是推进基层党建工作创新的有力抓手，也是“双引双建”工作的重要内容，以品牌建设引领高质量基层党建将成为广泛共识，今后也必将有更多更优秀的党建工作品牌涌现出来，成为公司党建工作的“满天繁星”。

党旗飘扬在一线