近年，电建建筑公司党委将高质量党建引领高质量发展作为第一要务，深入贯彻落实党的十九大精神和股份公司党委要求，切实发挥领导作用，从公司实际出发，通过“五融合”举措将党建工作贯穿公司生产经营全过程。经过几年的实践，公司党建工作水平明显提升，无形中对不断提升改革发展质量起到了积极的推动作用。

政治建设与改革发展战略相融合。党的政治建设是推进公司党的建设的首要任务。公司党委准确把握定位，切实担起全面从严治党的主体责任，完善决策议事机制，按照“三重一大”决策事项清单，明确党委参与重大问题决策的内容、程序及规则，落实好前置程序要求，把党的政治建设真正融入到公司中心工作中，把政治优势转化成为规范公司管理、加快转型步伐、提高市场竞争能力的优势，坚持做到党的政治建设与公司改革发展战略深度融合、党的政治建设与服务生产经营不偏离，从总体上推动公司业务协调发展，为开创公司高质量发展新局面提供坚强政治保证。

基层党组织建设与生产经营相融合。基础不牢,地动山摇。公司党委深刻认识到基层党组织建设的重要性,在立足公司发展实际的基础上，不断创新基层党建工作思路,以创建学习型、服务型、创新型基层党组织为抓手，持续开展党支部“5+2”活动，夯实基础，优化载体，不断推进基层党组织建设，提高基层党建科学化、规范化水平，为公司实现持续、有效、快速、协调的发展发挥了积极的作用，促进了基层党组织建设与公司生产经营稳中有序融合，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。

作风建设与发展环境相融合。作风建设是党的建设的金色名片，是营造公司风清气正发展环境的重要举措。公司党委围绕股份公司党委反腐倡廉工作总体部署，开展了一系列的作风建设工作。以落实“两个责任”为着力点，紧密结合工作实际，扎实开展效能监察和作风整治工作，自2018年公司纪检监察工作进入“新常态”，“四化”现象明显减少，为净化公司发展环境、实现资质升级和平稳发展提供了有力的纪律保证。

思想建设与文化建设相融合。思想建设与公司文化建设密切相关。公司党委始终以思想为引领，突出问题导向，深化改革创新。一方面，以“强基•品质”为主线，通过加强理论中心组学习、号召党委书记讲党课、丰富开展职工微党课、打造“红砼驿站”、持续深植企业文化等方式，全方位提高干部职工的思想政治素质。另一方面，通过落实“青苗计划”，开展职工文体活动等，持续加强对群团工作的领导，促进青年职工成长成才，增强公司上下凝聚力。一系列举措，推动了公司思想建设与文化建设的深度融合，为公司改革发展提供了坚强的思想保证。

党管干部与管理提升相融合。公司党委立足于党管干部原则，把干部队伍建设作为“先手棋”，有计划将德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部选派到重要改革领域、重大专项工程历练成长，强化干部队伍的能力素质培养。公司党委通过干部队伍建设，建设出了一支政治过硬、本领高强、专业精深的、年轻化的干部人才队伍，为公司干部梯队建设提供了保障，为公司提升内部管理提供了智力支撑和源源动力。