日前，水电十四局组织26个直属党组织在昆明开展党建责任制考核，以责任制考核压实工作责任，层层传导压力，推动全面从严治党责任向纵深推进。

近年来，该局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以落实党建工作责任制为抓手，不断推进优化考核方式、严格考核要求、细化考核指标，有力推动了公司基层党建全面进步、全面过硬。

一是在考核方式上有“新”变化。针对往年关注实际成效少等问题，在今年的党建责任制考核中，该局党委成立了由党委工作部相关负责人担任组长，部分二级单位党委副书记、党群部负责人担任组员的两个考核评价小组，第一组负责对责任制中党组织领导核心、政治核心作用的发挥，基层党组织建设和党员队伍建设，党建工作创新三部分工作进行考核；第二组负责对领导班子建设，干部队伍建设和人才队伍建设，精神文明建设等模块进行检查考核，打破了以往责任制考核中相互考核、相互制约，看人情打分的问题，有利于统一考核评价原则、尺度，确保考核评价工作公平、公正开展，不断提升考核评价的科学化水平。

二是在责任落实上“严”要求。考核评价前，责任制考核评价组对责任制中涉及指标进行了一一的说明，严肃考核考评要求，在保证责任制全面落实的基础上，针对所属各单位在以往责任制落实中经常出现的问题、日常工作中发现的问题提出了明确的检查考核要求。同时根据不同单位的工作实际，对党员较分散，可能存三会一课开展不正常、组织生活会不正常等软弱涣散情况的党组织进行点穴式检查，以问题为导向，紧抓工作的薄弱环节进行严格考核，督促各单位针对问题和短板做好补齐全面从严治党“短板”的大文章。

三是在检查工作上“细”着手。考核中，根据单位支部数量采取全面检查或抽查的方式进行“三会一课”检查评价；对党建工作要点计划认真比对是否根据本单位工作实际制定，是否存在照抄照搬的问题；对党组织换届仔细核查提醒台账、换届过程资料。此外，对组织生活会、民主生活会、党务培训、党委会研究党内重大事项的具体情况和工作细节均进行了全面检查，督促基层党建工作落细落小落实，确保基层党建工作环节不少、过程合规、效果达标。

该局党建考核以工作细节的落实检验工作责任的落实，全面夯实工作基础，建强支部战斗堡垒，进一步凝聚企业改革发展合力。