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电建海投新员工入职培训后持续学习:学什么、如何学
来源:电建海投 作者:苏增军 时间:2019-08-13 字体:[ ]

“学而时习之,不亦说乎”,在10天的新员工入职集中培训过程中,电建海投公司党委书记、董事长盛玉明和公司总经理、党委副书记杜春国带头授课,在每天的授课课程中,每位授课导师都不同程度地讲到新员工要加强学习,都分别从不同角度就如何持续学习提出要求和建议。新员工入职培训虽然结束,但是学习还要持续。正如公司党委书记、董事长盛玉明经常讲的“知识折旧定律”:一年不学习,你所拥有的全部知识会折旧80%。新员工入职培训后持续学习:学什么?如何学?

学习公司主要领导讲话精神。深刻学习领会、全面贯彻落实公司党委书记、董事长盛玉明和公司总经理、党委副书记杜春国新员工授课讲话精神,撰写培训学习论文,总结收获、感受和心得,在学懂、弄通、做实上下功夫,做到“知行合一”,将公司主要领导的讲话精神落实到具体工作中。

学习《海投语录》。学习并熟练掌握《海投语录》。《海投语录》是经过实践检验的管理思想和优良品质,反映了公司上下对海外投资实践的共同认知,揭示了海外投资建设运营的规律认识,必须牢记于心,准确全面深刻理解,并将其作为指导我们各项工作的管理理念和方法论。

学习掌握公司战略、制度和文化。学习掌握公司发展规划、组织机构设置、部门职责、岗位设置和规章制度,尤其是尽快熟悉部门规章制度及业务流程,这些都是开展好各项工作的基础和核心。

立足本职岗位开展实践学习。盛总在授课时讲:“真正的成长靠自己”,积极主动向部门领导、业务直管领导沟通汇报,做到工作布置后,件件及时有落实,事事及时有反馈。培养清单式检查的工作方法:清单式管理是把每天要开展的工作做成清单,完成工作后按照清单一条条进行汇报,从而提高工作效率。

向公司领导同事学习。积极主动与部门领导、部门导师沟通交流,按季度撰写工作记录总结,学习上、工作上和生活上有不清楚、不明确的地方,及时向部门领导、部门导师、培训工作管理人员(部门秘书)、同事请教,争取早日成为各个岗位的核心和骨干。

向书本学习。盛总在授课时鼓励大家多读书,读好书,争取每月读一本书。管理类读书推荐读一读《人性的弱点》,业务类读书除了本专业的书籍外,推荐读一读《“一带一路”倡议下的境外投资开发实务》。“不动笔墨不读书”,“好书不厌百回读”,学会做读书笔记。一本书,读第一遍的时候,会有浅表性记忆,如果不做任何记录,标注,很快就会忘掉。读书的时候,看到好的语句,做个标记或记录下来,在标记的过程中增加深层记忆。

训练思维能力。多思考、多实践、多总结,掌握和运用规律。事后多复盘,找出工作中的亮点和不足,通过复盘开展团队学习和自我提升。事后多总结,对实践中好的做法加以总结,梳理提炼出成果,实现由实践-理论-实践的不断提升。

训练沟通和表达能力。沟通到位很重要,表达能力包括口头表达能力和书面表达能力。1的365次方等于1,1.01的365次方等于37.8,1.02的365次方等于1377.4。要有意识地训练和提升沟通和表达能力,每天进步一点点,不厌其小、不厌其碎、不厌其烦,做好每一件事情,实现自我修炼、自我提升、自我成长。

积极参加公司组织的各类培训。公司“一石三柱”的培训体系,通过组织开展内部培训(如新员工经验分享座谈会)、领导力培训(如卡内基培训)、专项业务培训(如新能源业务培训)和职(执)资格培训,在员工不同发展阶段和层次,以积极而强大的助力,补齐短板,发挥优势,帮助新员工顺利高速跨越每个职业生涯阶段。新员工要利用好公司为大家搭建的学习成长平台,积极参加内培外训,培养六种核心能力,共同营造公司良好的学习氛围,尽快融入海投大家庭,为海投公司的持续健康发展贡献力量。


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