走进传帮带文化 感受电建师徒情
来源:山东三建 作者:高琦琦 时间:2017-09-12 字体:[ ]

三尺讲台,三寸舌,三寸笔,三千桃李。

教师是伟大的,教师是无私的,似蜡烛,似园丁,默默奉献,默默耕耘,用辛劳、用汗水哺育出一代代学子。

师者,传道授业解惑也。在我们的人生道路上,有教我们认字识礼的学校老师,也有为我们指点迷津的工作老师…告别校园时代,开启职场生涯,踏上电建舞台,忘不了引导我们适应职场的师傅,忘不了教我们专业技能的师傅,忘不了教我们做人成长的师傅,从来不用想起,永远也不会忘记,那些并肩作战的岁岁月月,那些共同面对的风风雨雨,那些叮嘱,那些期盼,那些祝福,都牢记在心。

“导师带徒”是三公司的优良传统,是公司培养青年员工尽快适应环境、完成转型、胜任本职工作的重要载体。近年来,为进一步加强人才队伍建设,构建人才发展通道,提高新员工素质,为公司发展注入新的活力。在每年的新员工分配到各岗位后,各个项目部立即全面铺开“导师带徒”活动,精心制定“师带徒”人才培养计划,鼓励各岗位或各领域的技术(技能)骨干担当传道、授业、解惑的良师,提高新员工的业务水平和岗位操作技能,帮助新员工尽快地转变角色、融入工作。

公司要求,师徒签订合同后,师傅在兢兢业业干好本职工作的同时,要分阶段制定培训计划,通过言传身教、耐心讲解、监督检查等手段帮助徒弟提高工作技能,还要以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事,影响和带动新员工更好成长;徒弟要尊敬师傅、爱岗敬业,虚心学习师傅良好的职业道德修养和高超的专业技能,争取早日成长为本专业的技术(技能)骨干。在师带徒协议期满后,公司还将组织对徒弟进行考核,并依据徒弟的考核成绩给予师徒双方相应的奖励,评出“最佳优秀师徒对子”,让“导师带徒”真正实现“新员工快速成才、师傅进一步提高、企业得到人才”的三赢结果。

师徒“传帮带”是三公司发展至今重要的传统之一,更是公司进行人才培养的重要组成部分,“传帮带”文化,促使三公司走出了一代代拼搏奋斗于四海八方的好员工,他们是公司砥砺前行的最坚实支柱、是公司发展辉煌最重要的强大力量。

传出智慧。“一对一”协议书旨在鼓励各专业师傅们手把手传帮带,指导新工通过边学边练,以最短的时间学到更多地岗位业务技能,特别是在工作中的常遇到关键问题、疑难问题,尽快成为本岗位工作中独当一面的行家里手。通过多年实践,此举措收到了良好的效果。一批批新入厂的职工从门外汉,在师傅细致的帮扶带领下,面对面指导,手把手帮带,个个成为岗位上的精兵强将。

带出文化。每年新进的员工给部门里带来了新的活力和工作激情,而老师傅们特别热情地主动帮助他们,从吃苦在前,享乐在后的行为到雷厉风行,勇于担当做事风格,同时经常找新员工谈心,了解其思想和工作态度,向员工讲解企业文化和价值观,引导新员工向榜样看齐。

赫维利项目自开工至今,7名2016届新员工,在师傅的耐心指导和帮助下,刻苦钻研,不断进取,提高自身技能,满足岗位需要,迅速适应海外项目,在7月份正式实现转正,成为各个部门专业不可或缺的新生力量。

常年漂泊在外,远离家乡,离开亲人,电建这种师徒的情感更是难得,更是珍贵。似长辈,似兄长,似朋友,师傅的谆谆教诲时常在耳边响起,师傅的真挚祝福时常在耳边回荡,纵使分别两地,也忘不了跟师傅同行的那段岁月。工地的日子虽苦,但是师傅的陪伴,师傅的关心让枯燥的日子倍感温馨。在教师节来临之际,请拿起您的手机,拨通师傅的电话,道一句:“师傅,节日快乐,师傅,您辛苦了!”在前行的路上,请持感恩的心,向教导过您,帮助过您的每一位师傅,每一位前辈,送一份祝福,道一句感谢。

在此,祝愿每一位奋战在电建工作岗位的“师傅”,节日快乐,工作顺心,您们辛苦了。

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