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公司填补管理“真空”规范纪律审查
时间:2017-10-10 字体:[ ] 分享

为深入推进全面从严治党,扎实开展依法依规治企,公司出台了《关于职工接受组织调查、被采取强制措施、受到行政处罚和被追究刑事责任期间管理的规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》适用于与公司和各成员企业单位建立劳动关系,签订劳动合同的职工,进一步规范了各级职工在接受组织调查、被采取强制措施、受到行政处罚和被追究刑事责任期间的管理工作,为公司积极践行监督执纪“四种形态”,坚持挺纪在前、纪严于法提供了有力制度保障。

党的十八大以来,在全面依法治国和全面从严治党的大背景下,针对党员干部因涉嫌违纪违法,在接受组织调查、被司法机关采取强制措施、受到行政处罚以及被追究刑事责任期间,如何加强管理,及时跟进党政纪处分和组织处理,使执纪与执法贯通起来,成为公司纪律审查工作亟待解决的难题之一。对职工涉及上述情形期间的劳动合同管理、薪酬管理等工作,因缺失相应制度依据,部分成员企业在执行中出现了管理松散、标准不一等问题,影响了党规党纪与企业规章制度执行的权威性和严肃性。为规范管理,完善制度,公司纪委在去年12月启动了《规定》制定工作。在广泛征求相关职能部门和各板块成员企业意见和建议的基础上,经多次会议研究修改,最终定稿。

《规定》共6章27条,重点围绕职工接受组织调查等四种情形,分别从工资待遇、社会保险、劳动合同、个人有关事项报告、纪法衔接等方面提出了明确具体的要求,填补了管理“真空”,贴合公司实际,可操作性强。下一步,公司将重点做好《规定》贯彻落实情况的监督检查,确保制度在成员企业不走样、不变形,落地生根。同时,密切关注《规定》在实际执行过程中遇到的新情况、新问题,结合实际加以修订完善,织密制度“笼子”,切实推动全面从严治党在压实责任中不断把“软任务”变成“硬指标”。

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