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工作简报
中国电建党委“两学一做”学习教育简报(第十期)
来源:中国电建 时间:2016-10-17 字体:[ ] 分享

【前 言】

9月22日,股份公司在上海召开了“两学一做”学习教育工作座谈会。会上,9家成员企业党委和7家成员企业所属党支部就“两学一做”开展情况做经验交流发言。现将16家企业的发言材料以简报的形式,按照党委和党支部分两期刊发,供各成员企业学习借鉴。

【党委交流材料】

规划总院党委抓好“专题”研讨,将三个专题研讨的主题与总院转型升级深度融合,有效挖掘三个专题研讨对总院转型升级的重要意义。专题一学习研讨期间,安排党委书记在“七一”庆祝大会上讲党课,安排院领导讲“十三五规划”、业务发展形势,梳理总院转型升级的目标和实现途径,推动全院党员增强对总院发展的信心;专题二学习阶段,推动全体党员遵纪守法,执行集团公司和总院规章制度,重点放在构建部门运行规则和机制,落实党员领导干部联系群众制度和基层党组织作用发挥,强化转型升级的组织基础;专题三学习研讨期间,计划将推动全体党员立足岗位作贡献与发现解决问题有机结合,进一步有效解决总院转型升级中的突出问题。

水电七局党委紧扣“实”字,做好结合文章,开展了“六大集中攻坚”行动:在重点项目建设一线,开展项目推进集中攻坚,高质量完成项目建设;在工程项目一线,面对严峻的安全形势,开展零事故集中攻坚,全面排查安全隐患、不留死角;在科技开发一线,围绕重大技术、重大课题开展科技攻关集中攻坚,推进科技成果应用转化;在市场营销一线,开展市场拓展集中攻坚,着力突破重点区域和业务领域市场;在国际工程一线,开展深耕细作集中攻坚,推动“一带一路”战略落地;在经营管理一线,市场和现场互动,提升资源整合价值创造力,着力提质增效。

水电十三局党委深化联系点制度,实行分片包干工作办法。公司党委班子成员每人联系1-3个二级单位党组织作为学习教育包干单位,覆盖所有直属党组织,并直接联系至少一个基层党支部;二级单位党组织班子成员每人至少联系1个党支部或党小组,覆盖所有三级党支部;各支部委员分别联系本支部若干名党员作为学习教育包干对象。形成公司党委、二级单位党组织、基层支部“三级联动、覆盖全体党员”的工作机制。目前,公司12名班子成员包干二级单位26个,联系直属党支部12个;二级单位123名党组织班子成员包干所属党支部、党小组116个;两级班子成员共参加包干支部集中学习、专题研讨462人次。

水电十五局党委严要求推进“两学一做”学习教育,对接地方党委工作要求,创新开展“两学一做”党组织党员排序分类工作。实施中,坚持分类型分层次动态管理原则,局党委对二级单位党委(总支)分层次进行排序,二级单位党委(总支)对所属党支部按照好、中、差的等次进行分类,对党员按照好、较好、一般、较差的等次进行分类,对于“差”类党组织和党员实行强制分配的原则,并每月上报国资委排序分类结果。形成抓住“一个关键”(党组织书记),坚持“三个基本”(以支部为基本单位、以组织生活为基本形式、以落实党员教育管理制度为基本依托),做到“三个结合”(与“两学一做”学习教育、项目党支部标准化建设、排序分类工作相结合)的“133”工作做法。

电建海投公司党委抓好“五个结合”,将学习教育与“十三五”战略规划编制相结合,及时调整中长期发展定位、业务规划、国别市场和保障体系建设;与提质增效相结合,将“查问题、补短板、促管理”贯穿始终,把提质增效的任务目标纳入平衡计分卡和KPI等考核指标,通过修订制度、优化流程、补齐短板、提升管理;与强化履约相结合,强化合规意识,强化风险管控,倡导走动式管理、精益化管理,确保项目建设顺利推进;与素质提升相结合,通过学习教育提升党员干部综合素质,培育复合型人才;与文化融合相结合,围绕“三型海投”建设,提炼出“海文化、暖文化、新文化、益文化”四类特色文化,促进文化融合和价值认同。

成都院党委坚持问题导向,边学边查边改,以解决问题提升学习教育成效。一是整顿软弱涣散基层党组织。对2015年评定为三类(软弱涣散)的2个党支部,进行了整改,实现了整顿转化;二是深入开展“三带三促”活动。开展“四风”问题整治与三项整改等“回头看”,深化学习教育;三是全面开展组织关系排查工作。完善“一册一卡一表”,加强了党员的建档造册与档案材料管理;四是认真开展党员领导双重组织生活会等专项检查。严格落实党员领导双重组织生活会,对全院党员领导双重组织生活会情况进行自查;五是认真开展党费收缴清查。按照“主动、全额、及时”的原则,对2008年4月以来全院党员党费缴纳情况进行全面清理。

河北设计院党委突出特点、扎实推进。丰富拓展学习形式,充分利用企业云盘、远程教育、微信群、专家现场辅导等多种渠道开展学习教育,确保全覆盖;开展生动灵活的党课活动。各党支部“接地气”讲党课,在时间上变“长篇大论”为“短小精炼”,形式上变“说教式”为“启发式”,互动讨论,畅谈体会;开展“两学一做”知识竞赛、“诗歌楹联颂党恩”等丰富多彩的专题活动;建立“党员活动室”,加强党员学习教育的阵地建设,并已投入使用;建立廉洁文化长廊,党员和员工积极参与,廉洁漫画、标语等均由员工创作,图文并茂,生动形象,吸引了广大干部员工认真学习。

电建核电公司党委给基层党支部预留空间,鼓励各支部充分发挥学习教育主体作用,结合实际创新,学习教育在基层“活”起来。后勤支部开展“党员志愿者为您服务日”和“三比一评”竞赛,展现了党员的先锋形象;政工支部开展“党章接力抄行动”,12名党员连续接力手抄党章70多页稿纸。阳江核电项目开展“党员联系班组”活动,打通了班组管理“最后一公里”;方家庄项目抓实“党员微课堂”,利用每日站班会10分钟时间,由班组党员轮流讲党课,谈体会。荣成项目举办“两学一做大讲堂”,由支部班子成员轮流讲党课。

武汉设备厂党委将“两学一做”与巡视整改相结合,针对问题学,针对问题改,对照党章找差距,对照制度找问题,一是学习上级管理要求,提高认识,比如“小金库”的整改;二是制度对标管理,梳理、更新了183个内部管理制度;三是强化执行,加强追责、问责,成立厂巡视问题整改工作领导小组,研究审定整改方案,提出整改要求,督查整改落实工作。为推动落实巡视整改长效机制,我厂在开展企业制度更新换版工作中,成立了由熟悉企业管理的老领导、老中层组成的制度领导小组,负责制度的最终审核,以保证制度的完整性、适应性和可操作性。

 

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