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总部机关党委召开扩大会议安排部署“三严三实”专题教育
时间:2015-06-12 字体:[ ] 分享
    6月3日,总部机关党委召开扩大会议,就贯彻落实集团公司“三严三实”专题教育《实施方案》、开展总部机关“三严三实”专题教育工作做出安排部署。公司党委副书记、纪委书记、机关党委书记陈永录参加会议并讲话。
    陈永录指出,根据集团党委统一部署,总部处级以上干部是教育重点,全体党员要参加所在支部的学习教育,确保“全覆盖”,人人受教育。要重点要把握好三点:一要突出学习贯彻   习近平总书记系列重要讲话精神。每位党员领导干部都要按要求记好学习笔记,围绕专题学习内容撰写心得体会。二要融入经常性学习教育,各支部每周要拿出不少于半天时间组织学习和交流。三要紧密联系总部实际、部门实际,紧紧把握总体要求,在解决具体问题上有进展、有突破,真正实现公司党委提出的四个“见实效”。
    陈永录要求,总部机关各支部要扎实地抓好四个“关键动作”:一是学习贯彻落实好公司党委书记马宗林同志专题党课,统一思想、深化认识、激发自觉。二是组织好专题学习研讨,要紧扣问题,突出问题导向,交流互动,用好党章、先进模范人物以及反面典型的违纪违法案件三面镜子。三是组织好专题组织生活会,处以上党员领导干部都要深入查摆“不严不实”问题,开展党性分析,严肃开展批评和自我批评,认真进行整改。四是抓好整改落实和立规执纪,领导带头,上下联动,以总部带基层、以基层促总部,把整改措施落到实处。
据悉,为使总部机关“三严三实”专题教育开好局起好步,机关党委要求党员干部要从六个方面认真查找差距和问题:
    一是在严于修身方面。查找是否在党言党,在党信党,有无理想信念动摇,信仰缺失,精神缺钙,是否分不清“红线”,看不到“红灯”,守不住底线,有无放松理论学习,辨别能力缺失,在原则问题和大是大非面前立场摇摆、态度暧昧;是否存在精神懈怠、不思进取,满足于取得的成绩,缺少大胸襟、高境界。
    二是在严于用权方面。查找是否用权任性、随性,有无行事越权;有无公权私用,滥用职权。有无存在接受“内部公关”、接受吃请、收受好处等行为。是否存在搞小圈子、小团伙、拉帮结派等。
    三是在严于律己方面。查找有无违反纪律、不严格执行中央八项规定,心存侥幸,打擦边球,钻空子,甚至顶风而上,不收敛、不收手;有无会上不说,会下乱说,口无遮拦,随意表态;有无公款吃喝,有请就到、有酒就喝,一喝就多,不顾形象;有无打麻将赌博、上班迟到早退、离岗办私事现象;有无存在搞权力部门化、部门利益化,争权力、争资源;有无追求物质享受,不讲原则,不论是非,伸手要职务、要待遇、要照顾、不守规矩。
    四是在谋事要实方面。查找是否存在坐不住、沉不下、钻不进,说功好,做功差,工作浮漂,敷衍应付,弄虚作假,回避问题;有无抓工作不深入、不扎实、不具体;一事当前,首先考虑个人得失,考虑部门利益多,考虑大局少;有无谋划工作缺乏创新思维,没有真知灼见,参谋助手作用发挥不好。
    五是在创业要实方面。查找有无干工作蜻蜓点水,走马观花,不接地气,不掌握实际情况;有无抓工作不负责任,不敢担当,遇事就躲、就推、就拖;有无主观不努力,遇到问题找客观原因,强调困难多、问题多,不愿迎难而上,不愿费心费力,在其职不尽其责,甘当撞钟和尚,甚至连每天撞钟也做不到。
    六是在做人要实方面。查找是否对组织、对企业忠诚,是否勤勤恳恳做事、清清白白做人,做到光明磊落,为人正直,言行一致,表里如一,心胸坦荡,公道正派,谦虚谨慎,与人为善;是否做到守信、守矩、守道,吃苦在前、享受在后,廉洁奉公、无私奉献。有无表里不一,阳奉阴违,曲意逢迎,自私自利,闹不团结现象。

(责任编辑: 张学鹏)

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